日前，全球最大的人力資源咨詢公司美世咨詢發(fā)布了2006年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告，報(bào)告顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是員工流動(dòng)率較高的行業(yè)之一，2006年行業(yè)自愿離職率為15.9％。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工在公司服務(wù)的平均年資小于3年。

據(jù)悉，今年參加美世互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)研的公司數(shù)量和數(shù)據(jù)樣本量分別同比增長(zhǎng)了38％以上，員工分布最集中的部門仍然是銷售、軟件開發(fā)和網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)人員整體呈現(xiàn)了學(xué)歷高、年齡低的特點(diǎn)，從業(yè)人員的年齡平均為28歲，80％以上的從業(yè)人員為?？埔陨蠈W(xué)歷。在人才市場(chǎng)上對(duì)開發(fā)工程師、游戲設(shè)計(jì)運(yùn)營(yíng)人員、美術(shù)設(shè)計(jì)等崗位的需求量非常大。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，員工離職的最主要原因?yàn)椋鹤非髠€(gè)人發(fā)展、對(duì)薪酬不滿意、家庭因素、上下級(jí)溝通及組織制度、結(jié)構(gòu)不清晰等。如何吸引和保留員工已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)人力資源部門的重要課題。較傳統(tǒng)高科技行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體付薪水平偏低。然而，軟件開發(fā)人員的付薪水平在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里遙遙領(lǐng)先，和跨國(guó)高科技企業(yè)的同類職位沒(méi)有明顯差異。不過(guò)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也是薪酬增長(zhǎng)比例較高的行業(yè)之一，2006年行業(yè)平均薪酬增長(zhǎng)比例為8．5％?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生更加青睞，計(jì)算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)生起薪高于非計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生27％。

就付薪水平而言，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和跨國(guó)高科技企業(yè)還有較大差距的主要原因有以幾點(diǎn)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直是創(chuàng)業(yè)者的天堂，吸引了很多胸懷壯志的創(chuàng)業(yè)者，正是他們創(chuàng)造了這個(gè)行業(yè)在中國(guó)本土從無(wú)到有到現(xiàn)在高速發(fā)展的奇跡。任何公司在快速發(fā)展的階段都是以控制成本、提高生產(chǎn)率和知名度為首要任務(wù)。因此公司的付薪能力較成熟穩(wěn)步發(fā)展的那些外資高科技企業(yè)還有一定的差距。同時(shí)，無(wú)論在年資或年齡方面，互聯(lián)網(wǎng)的從業(yè)人員比其他行業(yè)特別是高科技行業(yè)都低，資深工作經(jīng)驗(yàn)的人員較少和在公司服務(wù)年限短也會(huì)造成付薪的差異。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段業(yè)內(nèi)很多公司的管理體系包括人力資源管理體系正在經(jīng)歷一個(gè)完善和發(fā)展的過(guò)程，50％以上的公司都在進(jìn)行人力資源規(guī)劃和人力資源管理體系的建立。