珠三角企業轉移：兩難的困惑

對于“中國制造”而言，以往似乎可以無限量供應的低成本勞動力資源，看起來正在接近極限。勞動力市場的激烈競爭，給出口導向型的制造商帶來了困難

已是下班時分，但廠區里走出的工人并不很多，散散落落地不成群。一段時間來的暴雨，將各家廠區門口招聘員工的紅紙告示豎著撕開了一大截。

東莞——這座有著“世界工廠”之稱的中國南部制造業中心城市，似乎也洗去了它以往一貫喧囂的鉛塵。

高峰時期曾雇用著近萬名員工的多處廠區，此刻卻靜悄悄的、空蕩蕩的沒有人氣，只留下幾名保管人員或是保安，懶散散地閑坐在警衛室里，口吐著一圈又一圈的煙圈。

“企業少了，廠房空了，租金降了，經濟總量少了，增速也放緩了。”近年來，東莞市的外資企業確實像刮臺風一樣搬走，其中厚街鎮上，一年半的工夫就走了74家外資企業。東莞的地方官員坦承，一度為當地GDP超額貢獻的外資企業的不斷外遷，令政府最近比較頭疼。

低勞力成本不再

對于“中國制造”而言，以往似乎可以無限量供應的低成本勞動力資源，看起來正在接近極限。勞動力市場的激烈競爭，給出口導向型的制造商帶來了困難。

據香港工業總會的調查，在珠三角有經營活動的7萬多家企業中，有10%的港資企業今年將可能倒閉，37.3%的港資企業正計劃將全部或部分生產線搬離珠三角，有超過63%的企業計劃遷出廣東。

上海美國商會關于中國制造業競爭力的一份調查報告也顯示：54%的受訪對象認為，中國在制造業方面的競爭優勢正在迅速流失，一半以上的調查者認為，印度、泰國、越南正在挑戰著中國的原有優勢，至少有近五分之一的公司已經決定將其在中國運營的業務(或者部分業務)轉移到亞洲其他成本更低的國家去，類似越南及印度等低成本國家設廠。

而此份調查報告的負責人，博思艾倫咨詢公司副總裁何德高(Ron Haddock)也同樣聲稱，全球化的確在各處進行，中國也已經不再是原來的樣子了(低成本)。

在回復記者的郵件中，何德高表示，決定要遷移到東南亞國家的在華美國企業，大多數屬于勞動密集型的公司，勞動力構成了他們競爭的主要成本。

“勞動力成本很顯著地被視為首要考慮的因素。”何德高稱，“很顯然，中國作為勞動力洼地的時代已經不再。這些公司認為除了勞動力成本領先中國外，東南亞國家現行的稅收優惠、競爭環境、知識產權保護等有五個方面都要比中國更誘惑人。”

這些企業的新增成本大約都達到50%左右，人力成本的上升就是直接原因。上述調查還顯示，他們的管理層的工薪支出現在每年增加了9.1%，白領支出增加了10.3%，藍領工人的勞動力漲了7.6%，原材料也上漲了7.1%。綜合而言，受訪的公司表示，勞動力價格的變化增加了公司成本支出的5%，其他材料成本又多拿去了3%。

廣東省統計局在今年的一份報告中提出，自實施最低工資標準制度以來，廣東的最低工資標準再次上調，再加上其他因素，企業的生產經營成本估計會增加20%~30%，部分勞動密集型企業很難通過技術提升來消化成本上升壓力，預期會產生較大的虧損，考慮結束在珠三角的業務，將工廠遷往內陸或東南亞各國。