北青網－北京青年報報道昨天，財政部企業司有關負責人就《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》回答記者提問。他指出，企業不得為職工支付物業管理費。企業自2009年11月開始應當嚴格按《通知》執行，在2009年10月底以前開支的工資和福利費，不需要調整。

■福利費新規不屬于稅收政策

針對交通、住房、通訊方面的貨幣化補貼計入工資后，企業或者職工個人是否會增加稅負的問題，該負責人表示，《通知》對企業發放或支付的交通、住房、通訊補貼，規定了什么情況下納入工資總額，什么情況下納入職工福利費，屬于企業財務規范，不是稅收政策，不能對企業或者職工個人如何繳納所得稅進行規定。因此，企業或者職工個人繳納所得稅問題，應當遵循國家有關稅收的規定。

■企業不得承擔職工健身旅游費用

但這位負責人強調，需注意以下幾點：一是根據《企業財務通則》第四十六條和國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，企業不得為職工購建住房、支付物業管理費。

二是根據《企業財務通則》第四十六條的規定，職工個人娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出，不得由企業承擔。

三是企業生產經營發生的或者為管理和組織經營活動發生的、不定時間、不定金額、據實報銷的市內交通等費用，既不具有工資性質，也不屬于職工福利費，仍按原有規定列作企業成本。

■防暑降溫費納入福利費范圍

財政部負責人表示，該《通知》對以前的企業職工福利費用財務管理進行了五個方面的調整：

一是職工基本醫療保險費、補充醫療和補充養老保險費，已經按工資總額的一定比例繳納或提取，直接列入成本費用，不再列作職工福利費管理。

北青網－北京青年報報道昨天，財政部企業司有關負責人就《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》回答記者提問。他指出，企業不得為職工支付物業管理費。企業自2009年11月開始應當嚴格按《通知》執行，在2009年10月底以前開支的工資和福利費，不需要調整。