隨著年底經濟回暖，生產訂單不斷增加，但在山西一些勞動力密集的企業卻遇到了生產阻力。

連日來，山西的幾家勞動力市場不斷出現“招聘荒”的情形，數十家用工單位雖然開出了優厚的待遇、降低了招聘條件，但應聘者依然寥寥無幾。

山西省人才市場一位工作人員告訴記者，隨著經濟的復蘇，目前超過半數的山西企業缺人情況嚴重，尤其是技術工和普工。

今日上午，在山西人才市場招聘大廳里，位于太原市一家電子企業打出了“急招男女技工，初中以上學歷，戶口不限”的急聘廣告。該公司一位負責人說：“現在廠里嚴重短缺技術工人，自十一月打出招聘廣告以來，前來應聘的人只有半數能夠勝任工作崗位，導致大量訂單無法按計劃完成。”

目前，包括在太原市高新區由臺商投資的富士康科技集團在內的多家電子企業都面臨相同的狀況，目前由于經濟回暖，一些和國外有聯系的廠家，訂單量在短期內有所增加，原有工人已經不能滿足需求。

此外，不少國有企業也在高薪招聘搬運工，包吃包住，基本工資超出以往，有的甚至更高。太原市一家國有公司招聘人員告訴記者，最近生產一線的簡單勞動力也很緊缺，去年公司給工人定的基本工資每月八百元人民幣，今年漲到每月一千二百元，可仍然招聘不到合適的工人。

此間，有相關人士認為，隨著經濟回暖，雖然有工作經驗的熟練工人又成了企業的香餑餑，但企業臨渴掘井、臨淵羨魚式的招聘方法讓不少應聘者望而卻步。

一位前來應聘的李先生說：“企業人少就招，人多就裁，我只想找一家用工長久、待遇有保障的企業。”

這也是許多求職者的心聲。“去年十一月中旬，受金融危機的影響，企業訂單大幅減少，我們一起從外地來的打工者全部下崗了。”另一位求職者張先生無奈地說：“雖然我們文化程度不高，但我們有一技之長，在原來的公司干了近三年，說裁就裁掉了。”