昨日（4日），廣東省國資委向媒體公布了2005年度省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，據(jù)統(tǒng)計，參加考核的監(jiān)管企業(yè)共20戶，考核結(jié)果為：優(yōu)秀等級10戶，良好等級9戶，較低等級1戶。不過，這些企業(yè)負(fù)責(zé)人具體的“薪酬”如何，省國資委沒有再透露。據(jù)悉，國有企業(yè)向負(fù)責(zé)人超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，以非法收入論處。

老總收入相當(dāng)央企中等水平

廣東省國資委強(qiáng)調(diào)，在實施考核過程中，各監(jiān)管企業(yè)的會計報表編制比較規(guī)范，財務(wù)信息披露比較完整；而重大政策性問題由省國資委辦公會議集體研究決定，以確保考核過程公正、透明。

廣東省國資委官員向本報記者表示，去年以來，省屬國企收入分配管理制度已經(jīng)基本到位。2005年省屬企業(yè)在崗職工年人均工資收入3.75萬元，而20家省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬與中央企業(yè)和沿海地區(qū)相比，處于中等水平。

而記者也注意到，廣州市政府2003、2005年公布的社會在崗職工年人均工資分別為2.82萬元和3.38萬元。

廣東省國資委表示，對省屬企業(yè)分配調(diào)控重點抓三塊，即嚴(yán)格控制企業(yè)工資總盤子，工資的漲落隨經(jīng)營業(yè)績上下調(diào)整；加強(qiáng)對企業(yè)本部員工的薪酬控制，這部分工資總額必須由省國資委審定；嚴(yán)格企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬管理。按規(guī)定，企業(yè)工資總額的增長幅度必須低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度。根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果，由廣東省國資委確定企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放負(fù)責(zé)人的薪酬必須報國資委備案，企業(yè)不得超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放負(fù)責(zé)人的薪酬，否則，以非法收入論處。

明年試行增量資產(chǎn)獎勵股權(quán)

記者獲悉，在廣東省國資委下一步工作計劃有指導(dǎo)企業(yè)建立和完善符合自身實際的內(nèi)部分配機(jī)制一項，主要是實現(xiàn)企業(yè)員工以崗定薪、薪隨崗變、薪績掛鉤的動態(tài)分配機(jī)制，提倡收入分配向關(guān)鍵崗位、核心人才傾斜，允許下屬企業(yè)員工收入超過企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入。

同時，廣東省擬出臺《廣東省省屬國有企業(yè)增量資產(chǎn)獎勵股權(quán)試行辦法》。該《辦法》主要是學(xué)習(xí)TCL集團(tuán)的成功做法和經(jīng)驗，結(jié)合省屬國有企業(yè)實際，對符合條件的企業(yè)(包括二級公司)從增量資產(chǎn)中超過考核目標(biāo)值部分的經(jīng)營性利潤中，按一定比例給予企業(yè)班子成員和管理、技術(shù)骨干的股權(quán)獎勵。其目的是探索通過增量資產(chǎn)獎股等有效形式建立健全長效激勵機(jī)制。該《辦法》設(shè)置的門檻比較高，考核目標(biāo)值應(yīng)充分體現(xiàn)其先進(jìn)性。目前，廣東省國資委正在調(diào)研，擬選擇一批符合條件的企業(yè)從2007年開始實施。 （來源：信息時報）