綜合《每日經濟新聞》和《新聞晨報》報道：著名人力資源咨詢公司華信惠悅近日發布的《2005年中國大陸地區整體獎酬調研報告》顯示，2005年中國企業薪酬仍保持強勁上升趨勢，其中金融業最為顯著；與此同時，人才爭奪依然激烈，人員流失率正在增加。未來薪酬增長的步伐不會停滯，2006年主要城市的薪酬會繼續上漲，預計增幅不低于7.7%。

●京滬深穗加薪幅度位居前四

報告顯示，2005年各主要城市及地區總體平均加薪幅度為7.7%，比前年增幅高出0.3個百分點。其中，北京以平均8%的加薪幅度位居榜首；上海以平均7.9%的加薪幅度緊隨其后；深圳與廣州基本持平，分別為平均7.4%和7.5%。

●中高層經理人薪酬漲幅高

金融業是2005年發展最快的行業之一。銀行業、基金業和保險業的加薪幅度均高于7.4%的行業平均水平。其中，壽險業平均加薪幅度10.1%，基金業薪酬增幅10%，銀行業、財險業薪酬增幅分別為8.7%和7.1%。證券業收益狀況不理想，去年加薪幅度僅2%。

中高層管理者薪酬的增長幅度尤其引人注目。除上海外，其他城市銀行業的中高層經理人薪酬增長幅度均領先于整體薪酬增長，其中北京地區漲幅最高，達11%。

中高層經理人的流動率及薪酬上漲幅度高于平均水平，表明他們是目前人才市場上最活躍的群體。

●專業人才流失率居高不下

薪酬水平的增長并未帶來員工忠誠度的提高。

報告顯示，去年各行業平均人員流失率為14%，比前年的13.9%略有上升。金融領域的人員流失率遠高于平均水平，基金業與保險業均超過14%，銀行業則高達18.3%。以銀行業為例，專業人才的流失率大多高于或接近該行業平均流失率，其中北京的專業人才流失率最高，達24.2%，比19.8%的平均水平高出近4個百分點。報告認為，今年人員流動率將徘徊在15%。

●良好的福利制度可望留住人才

目前，主要城市的中高端人才依然供不應求，很多核心人才的離職并非因為薪酬，而是為了追求更好的職業發展前景。以銀行業為例，40%以上的離職者表示離

職原因是爭取更好的發展前景，35.7%的離職者為了更高的薪酬。追求更好的福利計劃也成為影響人才去留的重要因素，約有6.4%的人提出了這一理由。雖然目前這一比例不高，但建立良好的福利制度可能是企業保留核心人才的有效手段之一。

●薪酬漲幅最大的三大熱門行業

中華英才網發布的2005年的年度職場行情數據顯示，IT、廣告、金融3個行業的薪酬行情看漲，成為2005年度三大熱門行業，而房產業則遭遇寒流，人才需求和薪酬一路下滑。

小貼士

熱門行業薪酬一覽

○IT行業

高級軟件開發工程師年薪一般在12萬元左右，高收入者能達到17萬-20萬元；項目經理年薪一般為8萬-10萬元，優秀者能達到14萬-17萬元；硬件工程師年薪則在8萬元上下，高者能達到10萬-12萬元之間。

○廣告、公關業

高級策劃年薪一般在6萬元左右，優秀者能達到8萬元以上；高級經理年薪一般為7.5萬—9萬元之間，優秀者高達18萬—23萬元。

○金融業

保險高級研究員年薪在10萬—12萬元；銀行客戶經理年薪在7萬—11萬元之內。