南京師范大學的吳湘是一名2006屆研究生，剛剛陪同女朋友從杭州面試回到南京。他總結求職經歷時說：“現在發現真是‘工作面前人人平等’，與本科生相比，我們選擇的余地和待遇竟然差不多，甚至更難找到一份適合的工作。”

吳湘本科畢業后曾在當地電視臺工作過一年，而且月薪近3000元。后來覺得發展空間不是太大，想通過考研提升到一個更高的平臺。

看到身邊的人已經找到工作，自己卻屢屢受挫，他不免有些著急。“很希望一步到位找一個好的平臺，可是，現在即使想回原來的單位都很難了。”吳湘坦言，發現應聘單位還有自己本科的同學時，自然有些不平衡，經意不經意之間有所回避。

眼下，吳湘正在焦急地等待國家公務員面試通知，“也就是碰碰”。吳湘無奈地說。

在就業大軍中，與吳湘有一樣境遇的人很多。他們本科畢業后，本有著一份在外人看來比較好的工作，但為了“更高的平臺和起點”，毅然放棄工作選擇考研、深造；然而，眼下面臨畢業時，他們絕沒想到面臨著一次更為嚴峻的選擇。專家說：“這些研究生的‘二次擇業’面臨尷尬的境地”。

水漲船高，二次擇業難度加大

在2006年全國近23萬名報考北京研究生的考生中，非應屆人員報名考生108351名，占全部報名人數的47.7%；應屆本科畢業生119003名，占52.3%。

那些放棄了原有工作而深造的往屆生源，由于在年齡和期望值上的特殊性，再次擇業時，新的困難又一次降臨。

北京大學新聞專業的李松今年7月份畢業，當過8年英語教師的他已習慣了奔波于各個招聘會。讓他郁悶的是，“發出去的簡歷像雪花一樣，都沒有回應。”

李松1997年畢業后，在山東某高校外語系任教。為了能有更好的平臺和更高的起點，在2004年孩子兩歲時，毅然決定考研。

現在，讓李松尷尬的是，由于是跨專業，工作經驗反而使他在擇業時面臨兩難的境地：去應聘某學校的英語教師，對方說最希望要的是英語專業畢業的；而自己兩年的新聞專業學習也不能打動媒體，廣告公司、電視臺、報社，求職一圈下來，李松更深地體會到了專業方面的不足。

調查中筆者發現，同樣面對“二次擇業”，女生由于生理和心理上的差異，走出校園重新擇業時面臨更多的壓力和困難，更多地傾向于“穩定”和“照顧家庭”。

成本高、適應難困擾往屆畢業生

談到二次擇業難出現的原因時，中國青年國民素質和規劃發展工程(簡稱中國棟梁工程)負責人認為，這是勞動力密集型社會的必然表現。二次擇業難的出現，主要是勞動力技能成長的動態流動出現了局部停滯和階段性緩慢，造成了后續部分勞動力流量重疊加大，壓力增大。

北京大學中國現代社會總裁高級研修班客座教授景素奇則從宏觀和微觀上分析了二次擇業難的原因。

從宏觀上講，我國人才培養體系正處于轉型時期，由原來的“人事部—組織部—勞動和社會保障部”三個環節緊密相扣的計劃體制向市場配置體系轉變。在原來的“三部一體”機制下，每年高校畢業生人數和社會各行業所需的人數以及供需方的各層次人才構成都很清晰。進入上個世紀90年代末，人才供需的市場化程度一步步加深，市場配置的人才資源已占到30%～40%的比例。

景素奇說：“正是在這個轉型期，舊的體系在解構，但沒有完全消失，新的市場化配置體制還沒有建立起來，這就造成人才機制的脫節。”他指出，往屆畢業生由于橫跨兩種人才體制，往往更難適應這種轉變，增加了他們就業的難度。

另外，往屆畢業生還有兩個劣勢，一個是工作經驗和專業不協調，一個是就業成本和個人期望值的沖突。

一般認為，往屆畢業生的工作經驗會成為他們就業中的一大優勢，可是實際情況卻不盡然。景素奇分析，選擇辭職后深造的人往往不滿足于原有工作的性質或條件，而選擇了新的專業或領域，在畢業面臨重新擇業時，就會有一個矛盾凸顯出來：所學的專業和既有的工作經驗不協調，這時工作經驗不僅不能成為一個優勢，反而成了阻礙。和應屆生一起去應聘時，往屆畢業生就很尷尬：按現有的專業擇業，兩到三年的校園學習不夠充分，而且還沒有所必需的工作實踐；按原有的經歷，時過數年又不能很好地勝任新的工作要求，特別是用人單位不免會有這樣的疑問：是不是不喜歡這個行業才跑的呢？

相比應屆生們，二次擇業的畢業生們社會交往較多，生活的壓力要高于應屆生；同時，他們要么是已婚，負擔一家老小的壓力相當大，要么是年近30歲等待結婚，房子等壓力同樣撲面而來。在期望值上，基于原有的經驗積累或待遇，他們往往很自然地將未來選擇的單位和原有的作比較，“高于或維持原來的”是潛在的心理底線。

心態歸零，嘗試走創業道路

32歲的李海中現在南京信息工程大學黨委宣傳部工作。1995年畢業后他就到山西某地質隊工作，經過5年連續不斷的努力，2002年考上了江蘇某大學的研究生。他一心想圓“記者夢”。

現實的殘酷讓他不得不暫時放棄了追求夢想：大的新聞單位連面試的機會都沒有，小的單位自己又不想去。在公務員考試未果的情況下，他將自己的就業定在了高校。由于在校宣傳部、廣播臺都有扎實的鍛煉經歷，他和南京信息工程大學宣傳部達成了意向，成為班上較早定下工作的人，而且很快適應了工作，得到領導的器重。

“雖然自己的夢想暫時不能實現了，可是從事的工作還是和新聞很有關系的。所以，調整目標，適應新的環境很重要。”李海中說。

一項名為“中國平民創業致富調查”的結果顯示，25～35歲年齡段是創業的年齡高峰期，46歲以上年齡段的創業成功率則急劇下降。

對此，景素奇建議，對于有過工作經驗的“二次擇業者”來說，自主創業也是一個不錯的選擇。

景素奇分析說，往屆生創業有著獨特的優勢：他們有原有工作經歷，積累了一定的經驗；他們有擺脫現狀的強烈愿望；工作過5～8年這個年齡段的創業相對成功率較高；讀完研究生，既學到了最前沿的知識，又構建了一個新的生活圈，積累了層次較高的社會資源。

“還有就是‘心態歸零’，拋開原來工作經歷所帶來的包袱，輕裝上陣；充分整合和利用社會資源，創造機會；突破年齡上的心理障礙，抓住創業成功概率相對較高的時段，為自己的職業生涯開辟新的道路。”景素奇補充說。