中美商會(huì)最新的一項(xiàng)調(diào)查表明，“海歸”人才仍是不少外企爭(zhēng)搶的熱門(mén)。調(diào)查對(duì)2005年外企各級(jí)管理人員的薪資進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，其中“海歸”的中國(guó)內(nèi)地職員平均薪資增長(zhǎng)幅度超過(guò)了外籍員工以及港澳臺(tái)員工名列首位。

調(diào)查顯示，去年海外留學(xué)歸國(guó)人員在外資企業(yè)中薪資增長(zhǎng)達(dá)到5.18%，名列第一；其次是外資企業(yè)在華雇用的外籍員工，薪資比去年增長(zhǎng)了5.03%；第三位是香港員工。不過(guò)，就總裁級(jí)管理人才來(lái)說(shuō)，港臺(tái)人士是最受歡迎的，薪資增長(zhǎng)均超過(guò)5%。而內(nèi)地的“海歸”們則在擔(dān)任部門(mén)主任、技術(shù)主管等職務(wù)方面最具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

不過(guò)，雖然“海歸”人才的上升勢(shì)頭頗猛，在目前的外資企業(yè)高級(jí)管理人員中，其薪資比外籍員工和港澳臺(tái)地區(qū)員工還略遜一籌。一項(xiàng)針對(duì)外企財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬的調(diào)查顯示，擔(dān)任這一職位的香港員工薪水最高，平均年薪20萬(wàn)美元；其次是由跨國(guó)公司總部直接派駐的歐美員工，年薪約18萬(wàn)美元；再其次是企業(yè)在中國(guó)本地雇用的外籍員工。“海歸”財(cái)務(wù)總監(jiān)的年薪僅僅高于內(nèi)地員工，每年15萬(wàn)美元，而后者為9萬(wàn)美元。

“外資企業(yè)對(duì)于香港員工擔(dān)任高級(jí)管理人才更加青睞，因?yàn)樗麄儞碛羞^(guò)硬的英語(yǔ)能力，同時(shí)兼具國(guó)際化和本土化的經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。”一位外企人力資源機(jī)構(gòu)分析師表示，內(nèi)地“海歸”人才這幾年在外企中的行情一路走俏，大有超越外籍員工的勢(shì)頭。“當(dāng)然，也不是所有的‘海歸’都是人才，外企最看重具有本地工作經(jīng)驗(yàn)和國(guó)際留學(xué)背景的復(fù)合型人才。”這位分析師說(shuō)。(沈衍琪）