新一輪的研究生報考又將開始，順利高中則為自己的學歷再添砝碼，這是很多報考者的普遍心態。然而再讀三年之后職場競爭力是否就能增強呢？據了解，越來越多的用人單位青睞年紀輕、干勁足、可塑性強的本科生甚過于研究生。年齡，無形之中成為求職難過的“坎”。

研究生：

皇帝的女兒也愁嫁

小鄭是濟南某高校新聞學專業的研究生，畢業離校已經近三個月，至今尚未找到合適的工作。據了解，以現在的學制，本科生畢業直接讀研，碩士畢業應該在二十五六歲以上，博士畢業至少年近三十，對于用人單位來說，這是個有些尷尬的年齡，特別是女研究生，恰好處于結婚和生育的高峰期，她們往往需要分心兼顧家庭，難以全身心投入工作，很多單位對聘用這一年齡段的女性通常會有所顧忌。就業面比本科生窄、又被認為干勁不敵本科生、可塑性不強、工作經驗少，研究生遭遇年齡門檻，令很多讀研的學生深感不平。某大學傳播學專業的一位女生說，本科畢業時其實有很好的工作機會，但當時想要繼續深造，沒有想到研究生畢業時連本科能夠得到的機會都失去了。而與本科畢業直接讀研的學生相比，一些工作幾年又重返校園的學生，年齡帶給他們的壓力更加明顯。本科生：

先就業再考研兩手準備

濟南大學的大四女生小胡也向筆者道出了畢業生的苦衷：“如果選擇就業，本科學歷含金量又實在不高，在求職大軍中競爭力也不強；如果現在只作考研的打算和準備，可暫緩一時，但兩三年后的形勢會有什么樣的變數不好預測。”新東方國內考試培訓部主任周雷老師認為，當前，很多單位的用人觀念發生變化，正從追求高學歷到崗位適配發生轉變，像傳媒、攻關、服務等對技術要求不是那么強的崗位多已變成“青春飯”，用人單位多注重求職者的年齡和形象。教育領域、醫療領域、科研領域對所學專業特別感興趣的三類人最適合考研。山東中醫藥大學學工處祝金旭老師提出，“先就業再考研”不失為一個兩全其美的方法。在有較好的就業機會條件下，經過一定的職場歷練后，自己可了解目前市場需要什么人才，缺乏什么樣的人才，這樣報考也就有了明確的方向，不至于像無頭的蒼蠅一樣到處亂撞，而且此時自己已經有了一定的經濟基礎，不用太擔心讀研帶來的經濟壓力。

用人單位：

學歷并非萬能鑰匙

山東某能源設計單位一位負責人告訴筆者，他們更看重研究生扎實的專業基礎，年齡偏大處事偏成熟，也是一種優勢，但一定要對用人單位講誠信，之前他們就遇到過隱瞞自己已經懷孕的事實，在上班以后馬上面臨生育的女研究生。省農行科技部總經理宋傳杰分析認為，今年碩士研究生擴招后的首批學生、碩士“三改二”后的首批學生同時進入人力資源市場，一時間，碩士博士滿街跑、高學歷學生“委曲求全”、高學歷人才擠占低學歷崗位的現象此起彼伏，學歷與崗位不適配的現象越來越突出。于是，唯學歷用人的招聘單位就面臨著“人力資本成本升高”和“高學歷學生-低能員工”的問題。實際上，對于不同學歷的人都可以勝任的崗位，學歷只是一個方面，并非高學歷就一定比低學歷的人干得好，本科生因干勁足、心態相對低、可塑性強而越發被用人單位所看重。宋總提出，在轉型中的大環境下，一定要在崗位、技能、學歷、年齡等方面互相適配，對學生來說，對自己的成才道路有一個多元化、幾個可替代的最佳方案才是成功的關鍵。濟南海爾工貿人力資源部部長李維認為，研究生具有較高專業技能，素質較高，能勝任高技術含量的工作，但同時年齡偏大、聘用成本較高；本科生專業知識較好，素質較高，能勝任一般性工作，成本相對要低，目前本專科畢業生仍是需求量最多的人才。浪潮集團HR蘇玉玲提醒，研究生、本科生現已經在同臺競技，這是一場知識、經驗、能力、悟性的綜合競爭，不因為工作早晚，是否上研而發生根本性的改變。所以建議在作抉擇前，要認識到自己終究要走向職場，不能將考研視為唯一的路徑，其次要看到社會的潮流，是“能者上，不能者下”，如果真能在念研究生的期間獲得更高的提升，那固然好，如果心已不在校園，那更鼓勵年輕人及早投入工作。