近年來(lái)，在大學(xué)畢業(yè)生中興起實(shí)習(xí)熱潮，有著較為完善的實(shí)習(xí)體系的大公司，成為大學(xué)生向往的掘金之地。不少用人單位有著系統(tǒng)專業(yè)的實(shí)習(xí)生培訓(xùn)，針對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)行人性化管理，不少大學(xué)生在進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的過程中積累了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，有的也因此而獲得留在企業(yè)的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在不少企業(yè)已經(jīng)把實(shí)習(xí)生項(xiàng)目作為為企業(yè)尋找人才，充實(shí)“血庫(kù)”的機(jī)會(huì)，很多大學(xué)生也因?yàn)閷?shí)習(xí)而敲開“就業(yè)之門”。

近六成應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口

眼下，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量成倍增長(zhǎng)，而社會(huì)所提供的就業(yè)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足畢業(yè)生的就業(yè)需求。共青團(tuán)中央學(xué)校部和北京大學(xué)公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告》顯示，2006年全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到413萬(wàn)，比去年增加了75萬(wàn)，增長(zhǎng)率為22%，而全國(guó)對(duì)高校畢業(yè)生的需求預(yù)計(jì)約為166.5萬(wàn)人，比去年實(shí)際就業(yè)減少22%。這意味著，將有近六成的應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口。

調(diào)查顯示，個(gè)人能力（指大學(xué)生進(jìn)入人才市場(chǎng)所需的社會(huì)實(shí)踐能力、求職技巧等）不足以成為制約大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)根本性問題。有24.14%的學(xué)生表示個(gè)人能力不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問題，另有19.86%的學(xué)生認(rèn)為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。

另外，高達(dá)52.14%的大學(xué)生將“缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”視為最困擾大學(xué)生就業(yè)的因素。而且，在這一點(diǎn)上，來(lái)自大中城市的學(xué)生和來(lái)自農(nóng)村的學(xué)生并沒有什么大的差異。針對(duì)用人單位的訪談也表明，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是大學(xué)生與其他就業(yè)群體相比一個(gè)明顯的劣勢(shì)。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，有41.61%的學(xué)生認(rèn)為通過家庭和個(gè)人社會(huì)關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑；在來(lái)自大城市的學(xué)生中，這一比例更是高達(dá)51.29%。

實(shí)習(xí)期間易顯露真實(shí)實(shí)力

在新浪網(wǎng)對(duì)5296名大學(xué)生的調(diào)查中顯示，28.4%的大學(xué)生會(huì)到意向單位實(shí)習(xí)，33%的大學(xué)生會(huì)選擇兼職打工。46.3%的大學(xué)生認(rèn)為實(shí)習(xí)對(duì)于未來(lái)的就業(yè)是非常重要的，47.7%的大學(xué)生則認(rèn)為比較重要，二者相加超過90%。

千龍研究院院長(zhǎng)周科進(jìn)指出，“大學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)通常有三種類型，即教學(xué)補(bǔ)充、職業(yè)嘗試、就業(yè)預(yù)備。其中就業(yè)預(yù)備實(shí)習(xí)，是企業(yè)和學(xué)生雙方的目標(biāo)共同指向‘就業(yè)’。企業(yè)為的是儲(chǔ)備人才，通過實(shí)習(xí)精挑細(xì)選入職人員；學(xué)生為的是通過實(shí)習(xí)提高操作能力，與企業(yè)建立良好的人際關(guān)系，方便就業(yè)。”

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)就業(yè)為他們提供了挑選適用人才的機(jī)會(huì)，企業(yè)可以通過在一定時(shí)段考察實(shí)習(xí)生而為企業(yè)培養(yǎng)和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。例如，IBM推出了“青出于藍(lán)計(jì)劃”和名為“藍(lán)色之路”的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，網(wǎng)羅了一批國(guó)內(nèi)頂尖高校的優(yōu)秀學(xué)生，從這幾年情況看，大概有30%的學(xué)生有可能最終進(jìn)入IBM。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬介紹：“我自己也帶過實(shí)習(xí)生。通過E-mail，他們提出在校學(xué)習(xí)過程中的疑惑，我們會(huì)給出一些指導(dǎo)性的幫助，包括告訴他們看哪些參考書，以及對(duì)于專業(yè)相關(guān)的一些問題，企業(yè)是用什么方法處理的。在這個(gè)建立“工作伙伴”的過程中，我們會(huì)真正找到潛在的候選人。實(shí)習(xí)結(jié)束后，50%的實(shí)習(xí)生會(huì)留下來(lái)成為公司的正式員工。”

通用電氣(中國(guó))有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人表示，目前市場(chǎng)上成熟的人才十分有限，同類的公司都在這個(gè)有限的人才庫(kù)里尋找人才，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，最有效的辦法是自己培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)人才。與之所見略同的豐田汽車(中國(guó))投資有限公司經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)人也認(rèn)為，傳統(tǒng)的招聘方式需要在幾天甚至幾個(gè)小時(shí)內(nèi)對(duì)候選人做出準(zhǔn)確的評(píng)估，但是受面試時(shí)間和方式的限制，有時(shí)難免出現(xiàn)偏差，以致一些面試時(shí)表現(xiàn)非常優(yōu)秀的候選人，進(jìn)入公司后并不適合這個(gè)崗位。與之相比，實(shí)習(xí)生計(jì)劃的考察和磨合作用，能讓候選人多方位充分展現(xiàn)自我，也能讓企業(yè)做出更全面真實(shí)的判斷，挖到真正的金子。

如何敲開“就業(yè)之門”

小周是一名研二學(xué)生，目前在一家IT公司實(shí)習(xí)，對(duì)自己的定義是開朗隨和、銳意進(jìn)取。他告訴記者，最初選擇進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)主要是考慮個(gè)人的實(shí)際情況，由于自己是應(yīng)屆生，從大學(xué)到研究生一路讀書走來(lái)，缺少實(shí)際的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，真正結(jié)合實(shí)際工作的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足，現(xiàn)實(shí)的人際交往經(jīng)驗(yàn)也較匱乏。在公司實(shí)習(xí)的幾個(gè)月里，通過對(duì)公司一個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)和研究不斷提高了自己進(jìn)行實(shí)際研究能力，受益匪淺。

和小周的想法相同的實(shí)習(xí)生不在少數(shù)，很多人都希望自己在實(shí)習(xí)過程中充分展露才華，為自己贏得在企業(yè)就職的機(jī)會(huì)。那么，企業(yè)在考察實(shí)習(xí)生的過程中看重他們的哪些素質(zhì)，大學(xué)生實(shí)習(xí)的時(shí)候又應(yīng)該怎樣做才能為自己贏得機(jī)會(huì)呢？

聯(lián)眾世界招聘負(fù)責(zé)人張先生表示，“大學(xué)生在實(shí)習(xí)前往往不具備工作經(jīng)驗(yàn)，所以進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的過程也是他們和企業(yè)全面接觸的一個(gè)過程。企業(yè)在考察實(shí)習(xí)生的過程中，會(huì)比較關(guān)注實(shí)習(xí)生最基本的幾個(gè)素質(zhì)，即責(zé)任心、自信心、抗壓能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。”

“不少大學(xué)生之前和社會(huì)接觸不多，實(shí)習(xí)過程中難免遇到失敗和挫折，這時(shí)候很容易失去信心，無(wú)法正常工作，這說(shuō)明該實(shí)習(xí)生抗壓能力差，還需要進(jìn)一步的磨練，否則在今后不能勝任本崗位的工作。而在一個(gè)大學(xué)生身上是否具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，是企業(yè)考察實(shí)習(xí)生的一個(gè)重要內(nèi)容。一個(gè)集體、一個(gè)團(tuán)隊(duì)往往會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)人而影響業(yè)績(jī)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)關(guān)系到實(shí)習(xí)生能否融入集體，深刻領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化。(記者 梁燕軍)