十一長(zhǎng)假即將來臨，眾所周知，九十月的招聘、求職市場(chǎng)是一年中僅次于“金三銀四”的活躍期。然而，近日記者走訪中發(fā)現(xiàn)，部分公司和求職者青睞反其道而行：提前或者延后招聘與求職時(shí)間，刻意避開這一才市高峰。

早在今年8月初，漢口某民營(yíng)企業(yè)招聘經(jīng)理胡宏就開始著手公司下半年的招聘計(jì)劃。8月中旬開始，他先后通過網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場(chǎng)招聘的方式，對(duì)公司需要儲(chǔ)備人才的崗位進(jìn)行前期的招聘工作。

胡宏告訴記者，在高峰季招人，雖然選擇更多，可是用人成本也相對(duì)高些。他還表示，由于九十月是在職人士的跳槽高峰，以往十一長(zhǎng)假過后，既要忙招聘又要解決節(jié)后部分員工“挪窩”帶來的不便，造成人力資源工作量異常繁重。今年，公司從8月開始招兵買馬，就是為了避開“金九銀十”的旺季，提前招聘既能節(jié)約成本，而有了充足的儲(chǔ)備人才后，也可減少旺季人才流動(dòng)頻繁給公司帶來的損失。

一些人力資源從業(yè)者也表示，現(xiàn)在招聘淡旺季的區(qū)分已不像以往那么過于明顯，一個(gè)主要原因是，經(jīng)過六七八三個(gè)月的充分釋放，到了九月份，已經(jīng)不再是大學(xué)生集中就業(yè)的高峰期。

“這個(gè)暑假，我一直呆在武漢實(shí)習(xí)并就地找工作，現(xiàn)在只等畢業(yè)論文題目提交、開題的事結(jié)束后，就去實(shí)習(xí)單位正式報(bào)道，開始試用了。”明年即將畢業(yè)的研究生小黃表示，身邊不少同學(xué)都和她的情況差不多，因?yàn)橥ǔ＞攀路菀χ鴾?zhǔn)備論文開題，沒有時(shí)間和精力去準(zhǔn)備應(yīng)聘，所以，他們多選擇在暑假就提前應(yīng)聘，或是等到十一月份，更多知名企業(yè)進(jìn)校宣講時(shí)再找工作。(陳卉）