根據最新的薪酬統計報告，2007年，金融行業年度總薪酬漲幅280％，其中浮動薪酬漲幅更是高達1370％。都說重賞之下必有勇夫，但金融人才的供需卻顯得極不平衡，比例接近1：9，需求缺口將近90％。什么樣的人才能進入金融機構法眼？在中華英才網上周發布的一份《金融行業人才報告》里，你或許能找到機會。

金融人才來自哪里

目前，金融機構的從業人員是一個什么樣的群體？據調查，目前金融機構半數以上的從業人員為本科以上學歷，僅有6.80%為大專以下學歷，總體而言，該行業從業人員所受教育程度較高。

這些人員所學專業主要集中在3大類學科，以經濟學類（經濟學、財政金融、會計）最多，占到總量的1/3以上。其次是工商管理類（營銷、國際貿易、旅游、物流），然后是電子信息科學類（電子、計算機、軟件、網絡、通信）。

從年齡來講，金融行業的從業人員相對較為年輕，2～10年工作經驗的人才占總數的一半，成為促進金融行業發展的主力軍。

近年來，隨著金融機構身份逐漸轉變，銀行不單純是存取款、繳費的地方，保險公司也不只是銷售保障類產品，證券公司、基金公司等也增添了大量新業務。擴大營銷能力，規范化運作，提高自身服務意識和水平等成為各大金融機構較為關心的問題。報告反映，6.85％的金融人才在從事銷售類職位，僅次于固有的金融類職位。同時，與2006年相比，財務、審計、統計和客服等另外4類從業人員也有一定程度增加。

高薪崗位集中在哪兒

關于金融行業的薪酬，一直是熱門話題。從銀行行長的高年薪，到證券從業人員的年終大紅包，還有金融業2007年薪資的高增長幅度，都相繼成為新聞焦點。

2007年，金融行業年度總薪酬漲幅280％，其中浮動薪酬漲幅更是高達1370％。在金融業，月工資在3000元以上的人員達到總量的一半以上，占50.71%。其中8000元以上的高收入人群占到了12.33%，不難看出該行業目前整體薪酬水平較高，屬于國內的高收入行業。所有從業人員中有2.87%的人員具有海外工作經驗，這個比例與其他行業相比也是比較高的。

據統計，從全國情況來看，2007年金融專業畢業生其平均起點工資和平均定級工資分別為2628.52元和3794.91元，高于其他行業，對畢業生來說十分具有誘惑力。

2007年金融業對高端人才的需求強勁，企業需求較多的典型高薪職位包括基金經理、高級投資咨詢顧問、投融資經理、金融分析師等。

在具體薪酬方面，金融高端人才年薪都在15萬元以上，8個城市的基金經理平均年薪為21萬元左右。按照自身的條件不同，能力、學歷、經驗和背景的差別，往往同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現出較大的差別，其年薪為15萬～100萬元不等。

這種強勁的需求也不斷造就業內高端人才的頻繁流動，據資料顯示，基金經理炫目的光環背后，是年均30％的淘汰率和年均54.3％的變動率。近年眾多明星基金經理轉投私募行業也令金融領域人才困境越加明顯。

雖然人才難求，但金融業的大門并不那么容易進。企業在招聘高端人才時，大多數對工作經驗都有一定的要求，通常要求有5～10年及以上工作經驗。并且能夠熟練運用或精通一門外語，系統學習過一定的財務、金融和管理等專業知識。此外有些崗位還要求候選人有過上億資產運作經驗，熟悉資金運作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業的高端人才往往在市場上呈現供不應求的態勢。

成都金融類職位薪酬如何

不同的個人，按照自身條件不同，薪酬水平也存在較大差異。據了解，成都地區的金融類職位主要分為12類，其中基本月薪（不包括浮動薪酬和補貼）最高的是從事投資銀行業務的，最高可拿到12500元；而從事核保、理賠、契約管理、受理臺等業務的人員，基本月薪相對最低，最高的為3000元，最低的僅為1000元。

以此計算，成都地區金融從業人員基本月薪懸殊最高達到了12.5倍。

哪些人才缺口最大

都說重賞之下必有勇夫，然而，金融領域人才的總體供求情況卻很不平衡，企業對金融行業人才的需求量遠遠大于人才的供應量，這個比例接近9：1。分析其背后原因，金融業本身發展的需要和外資銀行在華業務的迅速擴張，客觀上刺激了對金融行業人才的大量需求。

正是因為金融行業總體上人才缺口較大，企業的招聘職位和數量都比較多，對個人而言可選擇的機會也比較多，因此人才的流動率也較大。調查顯示，金融行業人才求職活躍度較高，三分之一以上人員都比較活躍，會主動出擊尋找更好的工作機會。

金融行業的企業目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險類和經營管理類人才。于金融行業人才的職業分布情況來看，保險類的供求比例差距比較大，企業對保險類人才的需求較多，而市場上該類人才的供應量相對較少。 成都商報記者 楊斌