深圳市政府昨天（14日）公報了經過重新修改的《深圳市行政機關公務員辭職辭退實施細則》。根據新的實施細則，深圳市的公務員在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的將被辭退，被辭退后5年內不準重新錄用為公務員。

逾期不歸連續超15天將被辭

該《細則》指出，為完善深圳市行政機關公務員（以下簡稱公務員）辭職辭退制度，保障公務員的合法權益，優化公務員隊伍，深圳決定按照“慎重、民主、公正”的原則對公務員實行辭職辭退制度。

公務員如果出現下列情形之一，將被予以辭退，包括：在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；不勝任現職工作，又不接受其他安排的；因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

懷孕或因公致殘不得辭退

另外，如果公務員因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力；患病或負傷，在規定的醫療期內的；或者是女性公務員在孕期、產期、哺乳期的都不得辭退。

辭退者五年內不準再錄用

同時，公務員被辭退后，自被辭退之日起，取消公務員身份和待遇，五年內不準重新錄用為公務員。

對被辭退的公務員將發給“辭退費”，具體標準為“自辭退之日起半年內發給本人原基本工資的百分之七十；自第七個月起發給本人原基本工資的百分之五十；滿一年后，不再發給辭退費”，有關《辭退費發放證明》將存入本人檔案。辭職辭退人員的人事檔案由所在單位按管理權限分別移交市、區人才服務中心保管。

另外，辭職辭退人員對辭職辭退處理不服的，可根據有關規定申請復核或者提出申訴。對拒不辦理公務交接或不接受財務審計的辭退人員將給予開除處分。（記者劉暢）