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春節過后，中央機關國家公務員考試錄用的面試將陸續展開，又將有一批人加入公務員隊伍。近年來，公務員逐漸成為社會上的一個熱門話題，人們關心公務員考錄是否真正體現出公平公正，“報考公務員熱”是否還會持續，怎樣推動公務員制度法制化規范化建設等等。在公務員法實施5周年之際，本報記者對人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋就上述問題進行了專訪。
公務員制度改革向縱深發展
記者：全面實施公務員法，必然涉及一系列的改革，今年和今后幾年，我國公務員制度改革的方向和重點是什么？
楊士秋：公務員制度是干部人事制度改革的重要組成部分。公務員制度改革涉及公務員管理工作的各個環節，目前我們重點抓的主要有三個方面。
一是繼續加大從基層一線選拔公務員力度，進一步優化公務員隊伍結構。按中央要求，到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄，并建立健全從村(居)黨支部書記、大學生“村官”和工人、農民等基層一線人員中考錄公務員制度。
二是繼續推進分類管理和聘任制試點工作，探索建立科學的公務員分類管理制度。今后一個時期，我們將把推進公務員分類管理作為深入實施公務員法的重點，加大力度、加快進度，系統總結試點經驗，制定專業技術類、行政執法類公務員管理辦法，爭取盡快出臺，更好地落實公務員法關于推行公務員職位分類制度的規定。
三是著力加強基層公務員隊伍建設。目前全國有60%以上的公務員工作在基層。要進一步優化基層公務員隊伍結構，充分調動不同年齡層次公務員的積極性。推進優質培訓資源向基層延伸和傾斜。同時也要大力加強基層公務員隊伍思想作風建設，加強對基層公務員的管理和監督。