中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)在京最新公布的對(duì)4586位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，女性對(duì)各項(xiàng)企業(yè)責(zé)任的認(rèn)同程度都略高于男性。

此外，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人情況來(lái)看，學(xué)歷比較高的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者更加認(rèn)同企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、倫理責(zé)任和法律責(zé)任，而學(xué)歷較低的對(duì)于企業(yè)公益責(zé)任，如“救助社會(huì)弱勢(shì)群體”和“捐助慈善事業(yè)”的認(rèn)同程度相對(duì)較高；年齡較大者對(duì)于“不從事賄賂、腐敗等行為”和“維護(hù)員工權(quán)益”的認(rèn)同程度相對(duì)較高，而年齡較輕者對(duì)于“參與社會(huì)、社區(qū)公益活動(dòng)”和“為社會(huì)提供就業(yè)機(jī)會(huì)”的認(rèn)同程度相對(duì)較高。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為履行企業(yè)公益責(zé)任的首要工作是提供就業(yè)機(jī)會(huì)

中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)在京最新公布的對(duì)4586位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為履行企業(yè)公益責(zé)任的首要工作是提供就業(yè)機(jī)會(huì)，其必要性比參與公益活動(dòng)、捐助慈善事業(yè)更高一些。

調(diào)查結(jié)果顯示，在企業(yè)公益責(zé)任的各項(xiàng)中，對(duì)“為社會(huì)提供就業(yè)機(jī)會(huì)”的認(rèn)同程度最高，打分為5.95。其他依次為“救助社會(huì)弱勢(shì)群體”（5.62）、“參與社會(huì)社區(qū)公益活動(dòng)”（5.51）和“捐助慈善事業(yè)”（5.45）。

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的各項(xiàng)中，對(duì)“保持企業(yè)持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力”和“保持良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”的認(rèn)同程度最高，打分分別為6.62和6.51。其他依次是“依法納稅”（6.48）和“保障股東權(quán)益”（6.36），這表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)者把企業(yè)自身的生存和發(fā)展擺在首要的位置。

在企業(yè)法律責(zé)任的各項(xiàng)中，對(duì)“守法經(jīng)營(yíng)”和“為員工提供安全健康的工作環(huán)境”的認(rèn)同程度最高，打分分別為6.52和6.43，其他依次是“建立健全企業(yè)治理結(jié)構(gòu)”（6.33）、“對(duì)企業(yè)可能造成的污染進(jìn)行治理和補(bǔ)償”（6.19）、“不干擾企業(yè)所在社區(qū)居民的正常生活”（6.16）、“在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則”（6.11）、“在用工、招聘中提供平等機(jī)會(huì)”（6.07），最后是“不從事賄賂、腐敗等行為”（5.98）。相對(duì)而言，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作相關(guān)的法律責(zé)任的認(rèn)同程度，高于對(duì)企業(yè)外部法律責(zé)任的認(rèn)同程度。與東部和東北地區(qū)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者相比，中西部地區(qū)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于部分法律責(zé)任（包括“不從事賄賂、腐敗等行為”、“對(duì)企業(yè)可能造成的污染進(jìn)行治理和補(bǔ)償”和“不干擾企業(yè)所在社區(qū)居民的正常生活”）的認(rèn)同程度相對(duì)較低。

在企業(yè)倫理責(zé)任的各項(xiàng)中，對(duì)“為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品（服務(wù)）” 的認(rèn)同程度最高，打分為6.62，表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)者有很強(qiáng)的客戶意識(shí)和市場(chǎng)導(dǎo)向。其他依次為“營(yíng)造健康和諧的企業(yè)文化”（6.36）、“為員工進(jìn)一步的成長(zhǎng)和發(fā)展提供機(jī)會(huì)”（6.26）和“維護(hù)員工權(quán)益”（6.21）。從不同地區(qū)看，調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)于“維護(hù)員工權(quán)益”的認(rèn)同程度，東北地區(qū)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最高，東部地區(qū)最低。

調(diào)查背景

跨入新世紀(jì)以來(lái)，中國(guó)的改革和發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的歷史階段，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)以人為本的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，已經(jīng)成為社會(huì)各界的廣泛共識(shí)。相應(yīng)地，人們對(duì)于企業(yè)的性質(zhì)和作用，對(duì)于企業(yè)家的使命與角色，有了更新的認(rèn)識(shí)，時(shí)代對(duì)中國(guó)企業(yè)和企業(yè)家提出了更高的要求。作為當(dāng)今社會(huì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最直接力量，企業(yè)在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)中處于特殊的地位，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任具有十分重要的意義。同時(shí)，全球范圍的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)”也對(duì)中國(guó)企業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

在這樣的背景下，為了了解中國(guó)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面的現(xiàn)狀與問(wèn)題，傾聽(tīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)與感受，探索落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有效途徑，中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)（CESS）組織實(shí)施了“2006·中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷跟蹤調(diào)查”。調(diào)查內(nèi)容主要包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的了解與認(rèn)識(shí)、對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的感知與評(píng)價(jià)、對(duì)于影響企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的相關(guān)因素的看法等。

本次調(diào)查是由中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)組織的第14次全國(guó)性企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年度跟蹤調(diào)查，得到了國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心、國(guó)務(wù)院研究室工交貿(mào)易研究司、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)企業(yè)分配局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局國(guó)民經(jīng)濟(jì)綜合統(tǒng)計(jì)司、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)研究部、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)綜合司、人事部人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)司、建設(shè)部政策研究中心、商務(wù)部政策研究室、勞動(dòng)和社會(huì)保障部法制司、國(guó)家稅務(wù)總局政策法規(guī)司、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局宣傳教育中心、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)市場(chǎng)監(jiān)管部、中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)行業(yè)事務(wù)部等有關(guān)部門的支持和指導(dǎo)。

與前13次年度跟蹤調(diào)查一樣，本次調(diào)查以企業(yè)法人代表為主的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者群體為調(diào)查對(duì)象，參考我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，按行業(yè)進(jìn)行分層隨機(jī)抽樣。調(diào)查采用郵寄問(wèn)卷的方式進(jìn)行，于2006年8月10日發(fā)放問(wèn)卷13,000份，截止9月26日共回收問(wèn)卷4,633份，其中有效問(wèn)卷4,586份，有效回收率為35.3 %。通過(guò)部分未填寫(xiě)問(wèn)卷與填寫(xiě)問(wèn)卷企業(yè)的對(duì)比分析，未發(fā)現(xiàn)存在系統(tǒng)偏差。為使調(diào)查分析更為全面和深入，本報(bào)告還采用了中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)以往的調(diào)查結(jié)果。

本次調(diào)查主要涉及制造業(yè)、采掘業(yè)、電力煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)以及租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)，上述行業(yè)的企業(yè)所占比重分別為：64.3%、1.9%、2.6%、8.6%、5.7%、4.2%、2.5%、1.9%、3.2%和0.9%。從企業(yè)的地區(qū)分布看，東部地區(qū)占60.6%，中部、西部和東北地區(qū)分別占18.1%、15.9%和5.4%；從企業(yè)規(guī)模看，大、中、小型企業(yè)分別占12.4%、45.2%和42.4%；從企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型看，國(guó)有企業(yè)占12.8%，比2005年減少4.9個(gè)百分點(diǎn)；有限責(zé)任公司占45.8%，股份有限公司占15.5%，私營(yíng)企業(yè)占11%，外商及港澳臺(tái)投資企業(yè)占7.7%，股份合作企業(yè)占4.2%，集體企業(yè)占2.6%。

本次調(diào)查的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者平均年齡為48.9歲，比2005年低0.2歲,其中55歲及以上占25.5%，44歲及以下占32.9%，45～54歲占41.6%。文化程度為大專及以上的占79.8%，其中具有本科及以上學(xué)歷的占44.2%。所學(xué)專業(yè)為管理類的占48.7%，為經(jīng)濟(jì)類的占31.3%。職務(wù)為企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、黨委書(shū)記的占93.3%，其他職務(wù)的占6.7%。（中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng) 黃玉萍）