中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”調(diào)研工作歷經(jīng)一年圓滿完成。以下為李蘭秘書長訪談企業(yè)家主要觀點(diǎn)摘要。

啟明星辰公司CEO嚴(yán)望佳：

有責(zé)任感的人不管在哪都有責(zé)任感，沒有責(zé)任感的人在哪都沒有責(zé)任感。我們開展公益事業(yè)，在為他人盡一份力的同時(shí)，也是為了培養(yǎng)員工的社會(huì)責(zé)任感。

企業(yè)最重要的社會(huì)責(zé)任，或者說首先應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是教育和培養(yǎng)員工的責(zé)任。剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工，可能是畢業(yè)后走向社會(huì)不久的孩子，他們在企業(yè)中不僅可以經(jīng)受鍛煉、增長技能，而且可能接受良好的價(jià)值觀的影響，這些對于孩子們將來成長為職業(yè)的精英人才是非常重要的。所以有時(shí)我認(rèn)為企業(yè)所承擔(dān)的教育責(zé)任一點(diǎn)也不比學(xué)校少。

企業(yè)能夠承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)條件是企業(yè)自身的壯大發(fā)展。所以企業(yè)應(yīng)該首先考慮做好自己該做的事，就像儒家說的“修、齊、治、平”。先修身，然后才談得上齊家。一個(gè)人如果做不到修身齊家，肯定是不可能治國平天下的。

目前階段，對公益的熱情有些缺失，其根源并不是企業(yè)家的問題，可能是整個(gè)社會(huì)人文精神的缺失。