據(jù)中國之聲《央廣新聞》10時25分報道，經(jīng)過30年的發(fā)展，浙江民營經(jīng)濟(jì)風(fēng)生水起，如今，當(dāng)年開創(chuàng)基業(yè)的第一代浙商都已經(jīng)到了55歲至75歲之間。隨著這一批人的退休，浙江民營企業(yè)面臨接班人困境，據(jù)調(diào)查顯示，超過一半的浙商第二代拒絕接班。具體情況，馬上連線浙江臺記者陸雯。

主持人：有點想不通為什么有半數(shù)的浙商第二代他們拒絕接班呢？

記者：目前情況是這樣子的，一方面是有30%的一代浙商他們不愿意孩子來接班，另一方面是有50%的二代不愿意接父母的班。

主持人：原因是怎樣的？

記者：先說下一代浙商的原因，他們不愿意孩子接班的原因，第一個他們比較重視子女的教育，他們希望孩子目前還是以學(xué)業(yè)為重，第二個自己辛苦了一輩子，他們還是比較羨慕鐵飯碗的，希望兒女們是有穩(wěn)定的生活。第三個他們同樣不看好低端產(chǎn)業(yè)的未來，另外他們也擔(dān)心第二代可能未必能做的更好。

二代不愿意接父母班原因也是有三個，第一個父母創(chuàng)業(yè)的辛苦讓他們望而卻步，有些二代浙商們從小就過慣了比較優(yōu)越的生活，他們已經(jīng)沒有創(chuàng)業(yè)的激情，金融危機以后，浙江民營企業(yè)面臨更多的生存壓力，而二代浙商與他們父輩的經(jīng)營觀念是不同的，他們面臨更大的外界的壓力，所以也讓他們打消了接班的念頭。

而現(xiàn)在二代很多是海外留學(xué)回來的，在國內(nèi)外見過大世面，他們不愿意回到小地方發(fā)展，相比之下，一些有潛力的，有個性的朝氣行業(yè)，比如動漫、游戲?qū)λ麄儊碚f可能更有吸引力。第三，就目前來講，現(xiàn)在更多浙江民營企業(yè)還是處在產(chǎn)業(yè)鏈的最低端，仍然擺脫不了低層次的發(fā)展模式，面臨如此環(huán)境，所以選擇另謀出路。