- 政策解讀
- 經濟發展
- 社會發展
- 減貧救災
- 法治中國
- 天下人物
- 發展報告
- 項目中心
蘋果供應商宸鴻被指血汗工廠 變相使用學生勞工
關鍵詞： 血汗工廠 iPad 工廠實習 學生視力 供應商 高職高專 蘋果
|
|
中國網10月14日訊(徐娜) 正值蘋果新款手機iphone 5S熱賣之際，其觸摸屏主要供應商宸鴻集團(TPK)旗下公司瑞世達科技(廈門)有限公司 (下稱瑞士達)被曝出大規模、高強度使用學生勞工。
近日，在南昌某高校電子系就讀的吳美晨(化名)告訴中國網財經記者，今年一開學就被學校逼去宸鴻瑞士達的工廠里實習，實習期間低報酬，住宿伙食差，工作條件艱苦，每天強制工作至少11小時，工作強度之大令學生叫苦連天。
“廠里分早晚班(12小時工作制)，我們被分到了早9點到晚9點的班次，白天7點起床趕車去島內上班，晚上10點多才能回到宿舍，洗漱完畢凌晨才能睡覺。”吳美晨稱。
“工廠很像富士康，工作車間五個大門每個門都要嚴格檢查不允許帶手機，保安多的隨處可見，學生們都是晚上回到宿舍才能和家人聯系。”
除此之外，據吳美晨描述工作期間常溫下要穿無塵服、口罩只露雙眼，每日在流水線上生產ipad5觸控屏幕高達11個小時(需要不停的工作，否則就不能保量)，部分學生由于長期站立，腳部已經長滿腳泡。三個月實習期結束后，有很多學生視力出現明顯下降，由于長期在強光刺激下作業導致。
中國網財經記者進一步了解到，今年9月開學之初，吳美晨所在學校的500多名學生即被學校強制安排到廈門宸鴻瑞士達工廠實習，在校方不參與實習就不頒發學位證的壓力下， 這500多名學生來到位于廈門湖里區板尚路的瑞士達工廠。
“交了一萬多學費，結果一開學就被學校‘賣了’。” 吳美晨頗為不滿。
公開資料顯示，瑞士達是宸鴻集團(著名臺資企業TPK)在火炬高新區新投資重點項目，系Optera TPK Holding PTE. LTD與宸鴻科技(廈門)有限公司的合資企業。主要從事觸控顯示器的研發生產和銷售。宸鴻集團是蘋果iPhone和iPad最大的觸摸屏面板供應商。
近年來，隨著電子消費市場的持續火爆，宸鴻在廈門的公司以不可思議的發展速度迅猛成長，以瑞世達母公司宸鴻科技(廈門)有限公司為例，2007年銷售收入僅僅12億元，到2012年已經達到415.86億元，一舉成為廈門市工業產值最高的公司，并成為全球最大玻璃電容式觸控生產基地。
光環之下卻掩藏著難以示人的秘密。據吳美晨描述，在瑞世達工廠里他看到一個名單，名單上有30多所高校的學生都來到這里實習，而絕大部分都是高職高專類院校。他所在學校后續也還會有包括大三、大四的學生被送來實習。
“學生們大多是被學校逼去的，到了廠里簽合同的時候才知道基本工資是1350元，每天要做滿11個小時，一個月做滿工也只能拿到3千多一點。”吳美晨稱。
每天強制工作11小時得到了瑞世達公司一名負責招聘的邱姓工作人員的證實，不過她告訴記者，身體不舒服也是可以請假的。
其實，吳美晨所學專業和瑞士達的這個實習機會并不相關，而學校卻很積極并樂意推薦。吳美晨向記者透露了其中的秘密，那就是學校老師每推薦一名學生就會得到1000元的中介費。
對此說法，中國網財經記者聯系到瑞世達公司，上述負責招聘的邱女士也證實了該說法，邱女士表示根據廠里需要，在用工高峰期會和學校合作，但一般不太考慮這種方式，因為和學校合作會涉及到給校方負責人費用。她同時表示，在車間生產線工作的實習生基本上都是學歷較低的大中專類學生。
在吳美晨看來，瑞士達需要的確實是大量的會簡單操作的流水線工人，并不需要特別的技能。正是由于每天重復著簡單高強度的體力勞動使人員流動很大，廠里一年365天都在招聘。
據其觀察，目前工廠里面短期實習生成為生產主力，而寥寥的正式員工也多是年齡偏大、體力偏弱的人。
中國網財經記者在一家招聘網站上看到的瑞士達招聘信息顯示，其大量招聘實習生無太多要求，無需工作經驗，初中以上學歷，18-40周歲，能適應倒班和無塵車間作業即可。
在薪資方面，招聘信息顯示：5天8小時固定底薪為1350-1550元(含無塵室補貼100，月獎金0-250元，交通補貼50元)，加班費平均每小時9.06元，周末加班費每小時12.05元，夜班補貼每天8元。
事實上，對蘋果供應鏈上“血汗工廠”質疑，之前也屢屢見諸報端，此前搭上蘋果產業鏈順風車的和碩就曾因雇傭未成年勞工遭到勞工權利組織的指控。同為臺資企業的富士康更是多次因為員工跳樓而被媒體聚焦。如何人性化的組織和管理龐大的新一代產業工人是擺在這些人力密集型科技企業面前的一大挑戰。