北京某家正在籌備中的券商系期貨公司負(fù)責(zé)人，正在為招兵買(mǎi)馬而發(fā)愁。他向《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示，現(xiàn)在期貨行業(yè)人才匱乏，引進(jìn)人才很有難度。而北京證監(jiān)局又有要求，北京地區(qū)的期貨公司之間進(jìn)行人員引進(jìn)，必須事先與對(duì)方公司進(jìn)行溝通。

北京證監(jiān)局副局長(zhǎng)孫才仁向本報(bào)記者表示，為了控制人員盲目流動(dòng)引起秩序混亂，同時(shí)防范挖角給期貨公司帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，北京證監(jiān)局曾提出明確要求：北京轄區(qū)的期貨公司，不允許相互之間隨意挖人。在需要引進(jìn)對(duì)方重要管理人員時(shí)，必須跟人員所在公司進(jìn)行必要充分的溝通。重要管理人員是指期貨公司經(jīng)理、結(jié)算、風(fēng)控等重要崗位人員。

　　“北京證監(jiān)局這樣做是為了防止相互惡意挖人，目的還是讓期貨公司正常競(jìng)爭(zhēng)。”格林期貨總經(jīng)理趙廣鈺說(shuō)。

　　“期貨行業(yè)人才太緊缺，現(xiàn)在已經(jīng)是“人才荒”了。所以我們只能這么做?！睂O才仁說(shuō)。

　　人才問(wèn)題當(dāng)前確實(shí)困擾著期貨行業(yè)。中國(guó)期貨業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉志超在不久前的“中國(guó)期貨分析師論壇”上表示，我國(guó)期貨行業(yè)的人才資源無(wú)論在數(shù)量、結(jié)構(gòu)，還是在素質(zhì)上，都還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足行業(yè)快速發(fā)展的需求，并日漸成為制約行業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。在中國(guó)期貨業(yè)協(xié)會(huì)注冊(cè)的期貨從業(yè)人員，只有七八千人左右，僅為證券從業(yè)人員數(shù)量的十分之一，不到銀行從業(yè)人員數(shù)量的百分之一。同時(shí)還存在人才結(jié)構(gòu)不盡合理，整體人員素質(zhì)不高，人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用機(jī)制不完善的問(wèn)題。

　　劉志超指出，由于人才的缺乏，一些衍生問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái)，主要是行業(yè)人才的爭(zhēng)奪不斷加劇、人員跳槽和流動(dòng)頻繁，對(duì)部分期貨公司的穩(wěn)健運(yùn)行產(chǎn)生了一定負(fù)面影響。

　　“即使人家愿意走，你也得給對(duì)方公司一個(gè)準(zhǔn)備時(shí)間?！?孫才仁說(shuō)，北京證監(jiān)局此要求不是一個(gè)硬性制度，而北京證監(jiān)局鑒于期貨市場(chǎng)大發(fā)展、人才奇缺的情況，預(yù)見(jiàn)到可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題而提出了這種要求。他表示：“目前效果還不錯(cuò)，北京地區(qū)期貨業(yè)人才流動(dòng)還比較規(guī)范?！?/p>

　　某期貨公司高層對(duì)記者表示，往往是那些出問(wèn)題的公司才會(huì)出現(xiàn)人才流失?！拔液苌倏吹揭粋€(gè)公司很好，別人能把人挖走的?！痹摳邔诱f(shuō)，去跟對(duì)方公司打招呼，是件很為難的事情。

　　前述籌備券商系期貨公司負(fù)責(zé)人向記者表示，人才是個(gè)長(zhǎng)期問(wèn)題，他們現(xiàn)在靠“引進(jìn)”和“培養(yǎng)”兩條腿走路。他說(shuō)：“引進(jìn)方面，我們尊重員工自愿的原則，對(duì)方放行的話(huà)，我們就引進(jìn)。惡意挖人不太好?！?/p>