隨著13家上市券商2009年年報(bào)陸續(xù)披露完畢，曾經(jīng)引起市場(chǎng)熱議的券商薪酬話題再度浮現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，13家上市券商2009年實(shí)際發(fā)放薪酬103.89億元，較2008年略微高出2.5億元。

必須指出的是，過去一年，券商聘請(qǐng)的正式員工數(shù)量大幅上升，這意味著券商員工的人均實(shí)際收入狀況出現(xiàn)明顯下滑。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，2009年上市券商實(shí)際發(fā)放的人均薪水為22.61萬元，較2008年的人均35萬元下降35.4%。

根據(jù)業(yè)內(nèi)通行的計(jì)算方法，上市券商實(shí)際發(fā)放給職工的薪酬一般通過其現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”的科目來表現(xiàn)，其中包括為職工支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，以及其他福利保險(xiǎn)等。

13家上市券商之中，2009年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金(母公司)總量最高的是海通證券，全年實(shí)際發(fā)放薪酬18.43億元。年報(bào)顯示，截至2009年12月31日，海通證券公司共有正式員工6764人，人均年收入27.24萬元；但在2008年度，海通證券的正式員工僅有4577人，當(dāng)年公司支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金金額為13.9億元，折合人均年收入30.37萬元。

事實(shí)上，正式員工數(shù)量激增的現(xiàn)象在上市券商中普遍存在，這也從很大程度上“拉低”了員工的人均薪酬。招商證券無疑最具代表性，2009年年報(bào)顯示，招商證券共有6064名正式員工，但在2008年度，招商證券的正式員工人數(shù)只有1981人。招商證券2009年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為10.36億元，較2008年度的7.76億元高出33%；但按人均計(jì)算的話，其員工09年平均收入為17.1萬元，遠(yuǎn)低于08年的39.2萬元。

“券商正式員工數(shù)量之所以出現(xiàn)大幅攀升，主要原因是很多經(jīng)紀(jì)人轉(zhuǎn)為客戶經(jīng)理。”申銀萬國證券研究所非銀金融機(jī)構(gòu)研究員孫健告訴記者，針對(duì)證券營(yíng)銷人員問題，監(jiān)管部門去年出臺(tái)新規(guī)，要求券商自行選擇采取員工制或者經(jīng)紀(jì)人制。他表示，實(shí)際上這種客戶經(jīng)理的薪酬水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上券商研究人員、投行人員和資產(chǎn)管理人員，從這個(gè)角度上來說，券商09年年報(bào)公布的平均薪酬數(shù)據(jù)是被拉低了。

值得一提的是，“獎(jiǎng)金次年發(fā)放”目前已經(jīng)成為證券行業(yè)的行規(guī)。為避免員工收入大起大落，絕大部分券商選擇“牛市計(jì)提少發(fā)、熊市兌現(xiàn)多發(fā)”的薪酬管理模式，直接反映在券商年報(bào)中的負(fù)債“應(yīng)付職工薪酬”科目09年繼續(xù)攀升，且數(shù)字頗為可觀，這意味著除了已經(jīng)發(fā)放的現(xiàn)金之外，券商手中還握有大量獎(jiǎng)金沒有真正到員工手中。(記者 錢曉涵)