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2012年08月03日15:58 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

中過農業發展銀行 （圖片來源：資料圖）

作為歷史包袱沉重的政策性，近年來，中國農業發展銀行(下稱“農發行”)積極轉型，通過大量涉足商業性業務，終于“苦盡甘來”。最新數據顯示，目前農發行總資產、貸款余額均突破2萬億元大關，不良貸款率降至1.33%，去年實現經營利潤380億元。

然而，十多年來，一群農發行人始終被扣著“臨時工”的帽子，拿著微薄的薪水，沒有正式身份，沒有加班工資，沒有獎金，甚至沒有社保。其實，他們的辛勤付出并不比正式工要少，許多人迄今仍是所在分支機構的一線骨干。

隨著時間的流逝，當年風華正茂的臨時工們已經步入不惑之年，他們見證過農發行最艱難的創業時期，奉獻了青春，并熬到了農發行蛻變的今天,但他們自己的人生，仍然處于邊緣地帶。

遺憾的是，2008年正式生效的《勞動合同法》未能改變農發行臨時工的命運。如今，《勞動合同法》進入修訂程序，約束勞務派遣成為重點，他們的命運能夠因此獲得轉機嗎？

嚴紅的故事

那是在1999年初，21歲的嚴紅高中畢業不久，進入農發行中部地區某支行擔任文印員，一個月工資300元。在那個勞工用工法規尚不健全的年代，起初嚴紅并不知道自己是臨時工。

“即使后來知道是臨時的，心情卻是愉悅的，全行9個臨時工，工作和生活都很充實?！眹兰t向《第一財經()日報》記者描述道，建行之初的工作很繁重，記憶里經常加班。“這反倒讓人欣慰，我是不可或缺的人，是在為社會為單位做貢獻。”

現實是殘酷的。盡管屢屢被評為支行先進工作者，嚴紅漸漸意識到臨時工與正式工的不同，三四年過去了月薪還是300元，加班費、取暖費、降溫費、值班費等名目繁多的福利卻享受不到，連最基本的社會保險也沒有。

“工作沒少干，干得也不錯，年年的先進不都是自己嗎?？粗磉呎焦ひ粡垙堊院赖哪?，心里卻有一股悲涼。但干了這么多年，心里確實不舍。”嚴紅說。

2004年5月，嚴紅看見了一絲曙光，她被轉進“計劃內臨時工”序列，開始有了醫療險和，包括保險在內的月薪漲到580元。那一刻她感到自己離正式工的距離是那么近，盡管收入差距越來越遠。“計劃內的，顧名思義就是后備力量，好好干吧，終有一天農發行會承認我的?！?/p>

然而，嚴紅等來的，卻是一個晴天霹靂的消息。2005年初，根據上級指示，嚴紅所在支行8名臨時工需要清退4名，人心惶惶過后，她“幸運”地留了下來。嚴紅沒有想到，這僅僅是另一場噩夢的開始。

2006年夏天，嚴紅被告知必須與農發行解除臨時工協議，將勞動關系轉移到一家勞務派遣公司。對于突如其來的變故，嚴紅欲哭無淚，“那時我已經二十八九歲的年齡了，其余3個臨時工都簽了派遣合同，我只能當那個第4個?！?/p>

從此，嚴紅以勞務派遣工人的身份，繼續在農發行工作下去，每月收入不到千元，依然沒有加班工資，沒有獎金。嚴紅與勞務派遣公司的合同原本是一年一簽，但這兩年甚至連勞務派遣合同都沒能續簽了，是一個沒有任何身份的臨時工，“做了13年啊，可能馬上要被推給物業公司?！?/p>

這些年來，嚴紅在支行辦公室、會納部的多個業務崗位上工作過，目前從事文印崗位和辦公室電子公文的處理以及檔案整理。除此之外，她通過自學取得了初級經濟師職稱，還考取了會計證和本科文憑。

今年1月，嚴紅又一次被支行評為2011年度先進工作者。“這又怎樣呢？努力了這么多年，期望了那么多年，我的身份仍舊是一名臨時工。”她表示，“據說臨時工這個提法早就不存在了，但我真是一名臨時工，每一個人都這樣稱呼我?！?/p>

7月31日，本報記者致電農發行該分行，其辦公室人士表示：“對于這種工作十多年未能轉正的臨時工，以及同工不同酬的情況，我分行的確是存在，目前還沒有什么解決辦法。”

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