勞動合社會保障部副部長張小建在會上就搞好農民工培訓和推進貧困地區人力資源開發問題談了自己的看法。

張小建指出，總結各地開展農民工培訓工作的經驗，推動培訓工作取得更大的實效。去年以來，各地勞動保障部門根據我們部統一部署農民勞動力技能培訓計劃，抓緊貫徹落實，使農民工培訓工作取得進展。扶貧資金達到21.4億元，培訓的農民工達到860萬人，完成了計劃800萬人的任務，轉移培訓的就業率達到70%，取得證書的比例達到55%，對促進農民勞動力轉移就業和素質就業發揮了重要的作用我們總結有5條經驗。

第一是緊密結合企業發展的要求開展農民工培訓。各地實踐證明只有和各地需要緊密結合，與勞動用工企業緊密結合，才能使培訓有的放矢切有效；第二是充分發揮培訓補貼政策和資金引導保障作用，各地實踐證明加大投入，落實補貼政策，對于推進工作實際發展具有關鍵作用。農民工培訓補貼，既是調動各各個方面政策的引導政策，又是強調培訓質量和效果的保障性政策，必須下大工夫落實；第三是充分調動用人單位培訓機構和農民工三方的積極性，開展農民工培訓必須面向用人單位、培訓機構和農民工個人這三個方面，找到一種適當的組織方式，既能充分調動各方的積極性，并方便參加并保證質量；第四是從各個環節加強管理，切實提高培訓的質量，解決培訓質量問題，是搞好農民工培訓的核心任務，必須從加強管理入手，圍繞關鍵環節，采取切實有效的措施。第五是發揮各有關方面的積極性，形成推進工作的合力，近幾年農民工的培訓越來越得到各級黨委的重視，原來在農民工培訓工作中存在的各自為政，資源分散的問題已有所改觀。這些從實際工作中摸索出具有規律性的經驗，不僅在今后工作中大力推廣，并且可供地方人力資源開發加以借鑒。 (中國發展門戶網 王振紅)