小王說，同學(xué)們有這樣一種看法：春節(jié)是一道分水嶺，過了春節(jié)，招聘單位就去了大半了，春節(jié)前找工作尚可以“學(xué)生挑單位”，節(jié)后就是“單位挑學(xué)生”了。他們認(rèn)為，到過年時還沒找著工作的學(xué)生，會讓人感覺是“挑剩下的”，沒多少資本可用來與用人單位談條件。

    一些學(xué)生在求職時，盲目著急，“有單位要就行”，結(jié)果把自己給“低價甩賣”了，其實到這時招聘工作遠(yuǎn)沒有結(jié)束。

    2000年春天，眼看同學(xué)們一個個都簽約了，武漢大學(xué)96級學(xué)生小吳也慌了，原本非大企業(yè)不簽、非高薪不簽的決心也漸漸動搖。當(dāng)年3月初，他與廣東一家小公司簽了合同。事后才發(fā)現(xiàn)，其實三四月間還有不少大企業(yè)來招人。

    現(xiàn)在還沒找著工作的學(xué)生，就是“挑剩下的”嗎？曾主持過多次招聘工作的某企業(yè)李經(jīng)理說，用人單位并沒有這樣的成見，他們更關(guān)注畢業(yè)生的能力。他說，在用人單位看來，現(xiàn)在還沒有簽約的學(xué)生，有相當(dāng)一部分學(xué)生能力超卓，故而“眼光較高”，對此前的用人單位不滿意，所以才延誤了時間，這些人才，對用人單位的吸引力更大。 （宋雪飛）

    武漢晨報 2002-2-25