昨天，第六屆“京港經濟合作洽談會”在香港會議展覽中心開幕。與往年不同的是，奧運商機和人才流動成為今年京港兩地共同關注的熱點。

    奧林匹克公園、五棵松文化體育中心設計方案展覽和奧運商機吸引了香港各路商家的目光。近百家北京企業則顯示出延攬人才的足夠的誠意，一家內地民營企業在此次招聘會上開出年薪400萬元的高價。北京市人事局局長辛鐵樑表示,香港人才到內地發展,薪水不是問題。

    北京市副市長張茅表示，京港兩地的合作進入了一個全新的發展階段。通過召開京港合作溝通與協調會議，設立項目審批綠色通道，推行“一家受理、聯動審批、時限控制、責任追究”的新型審批制度，進一步擴大京港兩地在新技術、城市基礎設施等領域的合作。

    又訊 昨天，在“北京金融街西城商務街區項目推介會”上，香港博越投資有限公司、法國家樂福(中國)管理咨詢服務有限公司等9家企業與北京市西城區有關企業當場拍定，簽署總投資額3.9億美元、約合人民幣32億元的意向投資協議。這是本屆京港洽談會上簽下的第一單。

    32個奧運場館赴港招商

    昨天開幕式后的研討會，奧運經濟和奧運商機是北京團講得最多，也是香港商家和媒體關注最多的問題。

    -北京地區投資約200億美元

    北京奧組委副主席蔣效愚在會上表示，北京奧組委自去年12月13日成立以來，各項準備工作開局良好、緊張有序、務實高效、進展順利，各項籌備工作都是按照預定的時間完成的。北京制定了《北京奧運行動規劃》，根據這一規劃，北京奧運會將使用37座比賽場館。在北京地區的32座場館中，新建13座、改擴建12座、臨時性賽場7座，總投資約30億美元，加上相關設施和改善生態環境投資高達約200億美元。

    -32個場館集中于4個區域

    北京奧組委工程部副部長劉志說，北京的32個場館相對集中于北京的4個區域，即奧林匹克公園中心區、西部社區、大學區和北部風景區。總體布局呈“一個主中心加三個區域”的格局。奧林匹克公園是舉辦奧運會的“主中心區”，地處城市中軸線北端。“西部社區”有9個場館，其中新建五棵松文化體育中心，賽后將成為市區西南部群眾文化活動場所。“大學區”安排首都體育館等4個場館的建設，“北部風景區”安排有北京鄉村賽馬場等兩個場館的建設。另外，北京將建國家體育場和建國家體育館。還將建設國家游泳中心、奧運村、會議中心、奧林匹克水上公園及改擴建北京鄉村賽馬場。

    他又指出，建設這些場館設施的基本原則是，項目的籌資建設將引進市場化運行機制。運用法律、法規和經濟政策及其他調控手段，以國際通行的商業機制，按照國際奧委會關于項目建設的要求，在全球范圍內進行項目建設的法人招投標，廣泛吸引全球有實力的投資商參與奧運項目的建設。為了更多地吸引投資商參與競標，政府將對不同的項目給予投資、土地、關稅等方面的優惠，賦予業主一定期限的經營權和收益權。

    -到會者就競標問題頻頻發問

    奧組委市場開發部副部長袁斌則介紹，北京奧運組委會的市場開發計劃由贊助商計劃、供應商計劃和特許經營商計劃三部分組成。組委會將依照國際慣例和中國國情為贊助商、供應商和特許經營商提供更多的好處。

    在他們發言后的自由提問時間內，到會者紛紛把“項目標書哪里去找”、“項目競標的名單如何確定”、“在這些大項目中是否有分列的小項目可供選擇”等這些與開發2008年奧運會建設項目有關的問題投向他們。研討會剛剛結束，他們就被各方人士包括數以十計的香港媒體記者團團圍住，好不容易才突出重圍。

    誰能拿走400萬年薪

    第六屆京港洽談會正在香港舉行。會場上，一個不足10平方米的展臺引起了許多人的注意，這個展臺打出的“400萬年薪”聘才俊的旗號，是求賢若渴，還是借機炒作？

    -多個職位年薪過百萬神秘集團開出驚人天價

    到昨天下午3：30，堆在北京市國際經濟貿易人才開發服務公司總經理王京生桌子上的名片已經不下數十張，距離“京港洽談會——北京企事業單位高級人才招聘會”正式開幕，剛剛過去半個小時。這個不足10平方米的展臺在整個人才招聘會上格外吸引港人的眼球。王京生背后的展板上，有一項招聘內容的相關待遇是如此表述的：“年薪200萬至400萬元，可有股票期權。”在這個人才開發服務公司此次帶來香港的41家企業提供的41個職位中，有10個職位的年薪超過100萬元。

    能夠拿到200萬至400萬年薪的這一職位是“IT集團營銷副總裁”，北京市國際經濟貿易人才開發服務公司負責代理招聘。因不便透露企業名稱，王京生只說這家企業是一家民營企業，目前想要“轉產”，急于拓展國際市場。

    -招聘崗位高度專業化高薪并非“量身定做”

    借助第六屆“京港洽談會”，近百家北京企業提供了285個職位，在這些職位中，中高級職位的集中程度和職位的專業化程度是北京以往舉辦人才招聘洽談會所沒有的。招聘條件大多很具體，記者大致瀏覽了招聘目錄，“供應管理專家”、“管理會計系統應用專家”、“熟悉歐洲植物藥標準的藥學專家”等高度專業化的職位比比皆是。

    實際上，內地企業招攬海外人才的想法與1998年前后盛行聘請“海歸”已經大相徑庭。彼時，一些內地企業對于能夠下一下“國際象棋”的“海歸”派抱有很大期望，從這次招聘會上可以看出，企業招聘絕大多數有著具體的、切實的需求。王京生說，高薪到香港招聘不是作秀，高達幾十萬、幾百萬的薪酬也并非專為港人而設。有些企業提供的薪金比較高，是針對某個職位。企業從用人的角度出發，最終要找到合適的人才，不是說你是美國人、你是香港人，你的薪金就比較高。當然，香港作為國際化的城市，人才在金融、管理方面比較有優勢。

    -薪水不是問題子女入學有考慮

    許多招聘單位作出承諾，人才待遇將不低于香港同類人員的待遇水平，“薪水不是問題”，對于招聘會供需雙方共同關注的薪金，北京市人事局局長辛鐵樑一言以蔽之。用友公司此次招聘盡管沒有明示職位待遇，但年初曾有500萬人民幣重金禮聘CEO的歷史，似乎表示了不小的薪酬彈性，其人力資源主管經理李興旺說，內地民營企業實力越來越強，需要更高級、更專業的人才，待遇沒有任何障礙。此次參會，同時也是為了熟悉香港的人才市場。

    人事局有關負責人表示，赴港招聘人才，政府人事部門已經做好充分的準備工作，按照香港及海外人才的特點，進一步完善了吸引人才的政策措施，鼓勵香港及海外人才到北京創業工作，并提供了包括生活的各個方面政策上的支持和服務的承諾，具體到香港人才在北京的購房、購車、子女入學等都列入了政策協調范圍。

    -并非所有職位都開高薪經濟高速發展吸引港人加盟

    “內地有更大的發展空間。”在核對完應聘表格后，1976年出生于上海，畢業于蘇格蘭某大學的MBA、香港人戴先生對記者表示應聘的原因，他希望在內地找到一個市場營銷方面的工作，謀求更大發展。《香港之窗》總編輯屈月英也認為，內地的經濟發展速度是吸引港人到內地的最大動因。

    并非所有招聘企業都開出百萬元高薪，老字號企業同仁堂的薪資是年薪12萬至20萬元。同仁堂人力資源部部長謝占忠自信這樣的薪金也能夠吸引到香港人才，招聘對內地企業與香港人才乃是雙贏，一個真正的人才不會只局限于薪酬待遇，而不考慮企業的長遠發展。

    在洽談會開幕式上，香港特別行政區財政司司長梁錦松也表示，隨著經濟的高速發展，企業對人才的需求很大，無論在財務、管理上都需要很多具有國際商貿經驗的高素質的人才。香港擁有大量不同領域的專業人才，他們也愿意考慮去內地發展。(奚宇鳴 齊雁冰)

    北京青年報 2002年10月30日