楊利偉:應該說這種東西呢，我們肯定會考慮。但是呢，它不是個主要的，為什么？因為航天員在這里已經有十年的訓練，從我們最初的選拔里面，就有一些心理的相溶性的一些選拔，這是加入這個隊伍的一個選拔，那么通過這十年的磨合，大家互相之間的了解，應該說航天員在一起的這個吃、住、行的這個，應該說朝夕相伴的這種狀態下，不存在這種心理相溶性的問題。我覺得是這樣，特別是對于現在這種短期的飛行，短期的飛行，體現的不是特別的那個。另外呢，通過這種訓練，我們所有的航天員互相之間都搭配過，我和他們都搭配進行訓練過，所以從這個角度來講不是問題。當然我們從任務的特點上，我們也會去采用一些，會考慮到這些。

比如我們選翟志剛，他可能從性格上更加的稍稍外向一些，這樣的話，包括我們這次定了他去作為責任長，因為責任長最后他對一個團隊，他畢竟是三個人，那么作出的一些決策啊，作出的一些，他要進行負責，那么從一個性格上去考慮，也會考慮這個問題。

主持人:如果要是說你在執行任務的時候，很大的一個挑戰在于是否擁有一個強大的心理能力，應該是一片空白，完全是要你去承受，那么到了神六的時候，兩個人之間的合作能力，到了這次的時候，你覺得最大的挑戰是什么，對于他們三個來說？

楊利偉:當然這次呢，我們這個任務的一個亮點，或者我們主要的一個任務，就是要出艙，那么整個的出艙對于我們來講，都是一個很新的，很新的一個突破。那么出艙的一個過程，對于航天員來講，是一個難點，應該說是這樣的。因為我們沒有更多的經驗會給他們，包括我們這一次和他們這個三個航天員進行技術交流，包括一些心里上的交流的時候，我們更多的是給他，用我們當時飛行的一些體會，比如說你如何去控制自己的姿態，失重情況下，如何去轉移物品，如果去操作，那么從這個角度會進行一個交流，這樣的話，在太空的時候，他們執行任務的時候，會更加的，更快的來進行當時的這種情況，有助于他的這個任務的完成。當然這次呢，和神五、神六相比，因為出艙所帶來的這些特點，比如說他的操作，航天自主的一個操作會增加，而且操作時間也會增加，那么這給航天員，無論從身體的，體力的，到適應性上，都帶來很多新的特點。那么我們從訓練到選拔都考慮這些問題，目前來看，我們的航天儲備的這個，準備的應該是非常不錯的。

主持人:就還是說這個挑戰其實是在空白的這個，這一個層面，其他的那種，比如說路過哪塊新地，會有一種什么樣的感受，你以及費俊龍和聶海勝等等，三個人以過來的身份，應該把經驗都告訴他們？

楊利偉:對，我們也是這樣，就是從起飛，就是從進飛船的那一刻，到最后落地出艙，整個過程，我們都會反復的，我跟海盛和俊龍都會跟他們進行交流，比如說像哪個地方會有什么發生，哪些地方在地面不可能完全去模擬的，你比如說想我們很多的綜合作用的，你比如說像噪聲啊，振動啊，過載啊，這在地面，單項我們都可以做，揉到一起是不能做的，那這些感受我會告訴他們，哪些地方是正常的，出現的哪些現象是正常的，這樣的話，避免他們會去無謂的一些緊張。

主持人:但是另外一方面，不管是作為一個這個，第一個執行這個任務的，還是作為一個領導，還是作為一個兄弟，有沒有也有一些提醒呢，比如說作為一個指令長，可能是翟志剛這次要完成這個出艙的活動，比如說以我的了解，他是一個相對活躍，比較，有的時候比較好動的，但是可能這個艙門只有850，這個衣服只有830，再加上他自己的一些性格，有沒有一些特別的提醒？

楊利偉:當然這個，首先我們現在由誰來出艙，沒有最后來確定，因為我們當時也在講，我在今天這個新聞發布會上講，我們這三個航天員從我們訓練和培養的角度，都具備出艙能力。

主持人:看實際的情況？

楊利偉:對，看實際的情況，就是這樣的，所以我們也會去告訴航天員，比如說像您剛才提到的這樣，我們會提醒他，包括你對出艙和進艙的時候，會注意什么，注意什么，這樣的話，就是讓他在心里有備，這樣的話，就會在執行任務過程當中，不會產生一些不必要的一些麻煩。

主持人:好，歡迎繼續收看在九泉衛星發射中心為您現場直播的《新聞1+1》，其實呢，從1998年1的月份開始，有一支全新的隊伍，就出現在我們的生活當中，這是由14人構成的這樣的一個中國航天員的這樣的一個大隊，到現在為止，由于“神五”的任務，“神六”的任務，加上“神七”的任務，一共有六名航天員，一共完成和即將完成他們的一個夢想，那對這支隊伍的關注，也應該成為我們今天的一個重點。

主持人:就是一段時間以前，好多人也帶猜測，說這回執行這個“神舟七號”任務的時候，會不會一老帶兩新，當然指的不是年齡了，指的是像您啊，費俊龍，還有聶海勝，有過飛行經驗的一個人再帶兩個新人，最后發現是三個第一次來實現這樣的一個航天員夢想的這個構成，是否也在考慮給更多的人機會？

楊利偉:當然這也是其中的原因之一。那么從我們整個選拔來講，還是本著一個大家統一標準這樣來選拔的，那么這一次，整個的選拔，我們也是本著這個因素，這個因素。單在這個同樣條件下，可能也會考慮這個問題，因為剛才您講了，我們的航天員大隊成立10周年了，那么在這10年里，航天員的整個的訓練，我記得“神五”的時候，我當時在講，我說我們航天員都具備了執行任務的能力，也確實是這樣。那么我們也是給更多的航天員去提供這種飛行的這種機會，所以呢，這一次我們也是考慮這個問題，同時呢，有更多的人去執行任務，對我們的后續任務，也是一個很好的支持。因為一個人去執行任務的體會，只是一個人的。那么我們有更多的人去執行任務，那么他所積累的經驗是一個集體的，那么對于后續的任務也非常的有幫助。

主持人:14個航天員，10年，大家這個一起下來的時候，也意識到了，因為我們“神八”“神九”可能不會是載人了，要去完成對接等等任務，那有可能是這一個隊伍，最后一次擁有這個當航天員的這個機會，會不會這次競爭會更加激烈？

楊利偉:從這個意思上來講，確實是這樣的，那么隨著航天的這個發展，隨著航天員的這個，不論從年齡，還是從這個身體上的一些變化，那么對于航天員來講，應該說機會不是，肯定是會有，有所減少，當然隨著今后的任務，我們的力度也增加，對航天員來講，從這個角度來講，任務會逐步的增加的，那么對于第一代的這個，或者第一批的航天員會存在這個問題，所以呢這一次整個的這個航天員的積極求飛的這種精神，確實很感動人，那么大家非常的刻苦。我還可以這樣講，我們所有的航天員，無論是進入梯隊的，還是沒有進入候補的，確實是這樣的，我們航天員執行任務是沒有問題的，沒有問題，那么畢竟我們是只有少數的一些航天員才能去執行任務，那么這樣也是本著這種優中選優去執行任務。

那么從整個隊伍來講，應該說還是非常優秀的，我們的航天員去執行任務，也是這樣講，他們代表的是一個團隊，也確實是這樣，當我們航天員去飛行的時候，我們所有的其他的航天員，在我們的飛行控制大廳，都有自己的崗，他們也在地面進行支持，因為航天員都參加了整個過程的訓練，應該說他們對我們在空中飛行的戰友是最了解的，無論從性格，還是從操作上，而且對操作的動作，他們也是最熟悉的。

這樣的話，無論從技術上，心理上，都是一個很大的支持，所以執行任務，我們還是講一個團隊。