新聞焦點：昨天，北京市勞動保障局發布了2008年企業工資指導線，下線為“增長3.5%”，基準線為11.5%，上線（警戒線）為16.5%。

關鍵在如何執行

北京勞動保障局發布“企業工資指導線”是必須的，但關鍵還在于能不能切實執行。對于那些不怎么愿意給員工漲工資的企業，還需要勞動保障局定個“強制線”，通過持續的檢查，保障至少漲3.5%的工資落實到員工身上。林衛萍

“指導”或會落空

所謂“指導”不是強制，一些企業特別是追求效益最大化的私營企業，常把政府的“指導”放在一邊，所謂指導線就落空了。而那些效益好的壟斷企業，卻因此拿到了上線漲幅的尚方寶劍，最終這個所謂的“工資指導線”，豈不成了加大分配上不公平的催化劑？楊金溪

多些實在措施

類似的“企業工資指導線”其實各地都出臺過，但何曾起到什么作用？如何有力地維護勞動者權益，勞動部門還是動動腦筋，多來點兒實的。其實完善工資集體協商制度，就是一條保障勞動者權益的有力途徑。瞿方業