據《中國石油報》消息，在近日于延安召開的中國石油天然氣集團公司(以下簡稱中石油)2008領導干部會議上，集團公司總經理蔣潔敏談到，針對當前企業用工總量增長過快，人工成本總額快速攀升的實際，計劃在未來3年內削減5%的員工總量。按中石油官方網站統計，2007年中石油員工總數為167.3萬人，以此基數計算，裁員總數將超過8萬人。

    中石油透露，今年前6月稅前利潤同比下降39%，只有564億元。這主要是受煉油業務虧損和特別收益金上繳大幅增加拖累。市場人士分析，此次裁員計劃應是中石油控制成本的一大舉措。一位中石油內部人士接受本報記者采訪時說，“此次削減人員主要是按照減少非生產性支出的原則，削減人員主要在機關部門，特別是一些非生產部門。至于上述政策何時實施、具體怎么執行，目前還不太清楚，集團總部已經提出總目標，但是要分解到各個分公司。中石油集團下屬100多個二級單位，可能會按這個要求具體執行。”

上述人士認為，此次削減人員5%不會影響到中石油公司內部員工隊伍的穩定。因為，削減包括幾個方面，一是以退休方式的自然削減；二是控制新人員的入口；三是一部分合同工到期后可以解聘；四是通過一些崗位的合并減少人員。

除減少人員及規范薪酬分配體系以更好地控制人員成本外，中石油還將壓縮日常非生產性的開支。已要求各公司不準新購、租賃或變相購買豪華小汽車，不準新建樓堂館所，減少各類大型慶典和儀式、各種會議、評比活動和出國考察團組，有效壓減招待費、差旅費和辦公費，規定上述各項費用要在去年基礎上降低10%以上。一位不愿具名的分析師認為，經營利潤的下滑已經影響到中石油正常的現金流，而壓縮上述必須用現金開支的費用，可以緩解中石油現金流緊張的壓力。

中石油預計，2008年的資本開支為2079億元人民幣，其中勘探及開發資本開支為1323億元。為將更多的資金投資于石油天然氣業務，中石油已對現有49個投資和規劃中的項目作出停、緩建或調、減投資處理，核減投資資金207.2億元。同時，中石油還計劃發行600億元的公司債券，以滿足生產經營需要，降低融資成本，補充流動資金。

看中石油如何裁員

中石油削減員工的路徑有：自然退休削減，控制新進人員，合同到期解聘，合并部分崗位。按中石油官方網站統計，2007年中石油員工總數為167.3萬人，以此基數計算，裁員總數將超過8萬人。

也許，在企業發展遇到困難時，很多企業都會自然而然地想到裁員，以此來達到降低成本、減少開支、提高效益的目的。可中石油的這次裁員計劃，卻有一些讓人捉摸不透、難以理解的地方。

首先，中石油裁員的目的到底是什么？盡管今年前6個月利潤大幅下降，降幅高達39％，但是，中石油的利潤仍然令許多企業望塵莫及。在這種情況下，中石油啟動裁員計劃的目的到底是什么？是為了保利潤還是為了提高勞動生產率？從中石油的四條裁員措施來看，似乎更像是保利潤，而不是提高勞動生產率。

第二，為何不先啟動減薪計劃？既然效益下降了，首先應當啟動減薪計劃，當從高管開始，降低和減少薪酬，而不是先把板子打到普通職工身上。要知道，那些工作在最底層的合同制工人，原本薪酬就不高，在效益下降面前，卻要連這份薪酬也失去了，中石油的高管們于心何忍呢？如果企業高管們把自己的巨額高薪降些下來，豈不可少讓許多“合同工”丟失飯碗？

第三，中石油機關到底有多少“合同工”？一位中石油內部人士接受記者采訪時說，“此次削減人員，主要是按照減少非生產性支出的原則，削減人員主要在機關部門，特別是一些非生產部門。”如果真的這樣，到不失為一項好舉措。可是，從中石油采取的四條裁員措施來看，似乎又與此風馬牛不相及。在裁員計劃中，最有可能“出局”的，肯定都是一些沒有任何背景的合同制人員。那么，中石油的機關部門有那么多的合同工嗎？沒有后臺和背景的“合同工”，能進入機關嗎？能進入機關的“合同工”裁得掉嗎？這難道不自相矛盾？

第四，退休難道也算裁員計劃？我不知道，是筆者的理解能力有限呢，還是中石油故弄玄虛，正常退休怎么也成了裁員計劃？員工退休以后，單位的人員會自然減少，但是，這種自然減少的人員與裁員何干？把職工正常退休也作為裁員計劃的一部分，而且是主要部分，中石油是否在故意混淆視聽？中國青年報

中石油裁員能裁掉幾個高管

按理說，中石油試圖通過減少員工總量來減輕人工成本壓力的管理策略，相對于“利潤下滑就漲價”，是一個不小的進步，但中石油的裁員計劃，依然引起了輿論的普遍質疑。

中石油裁員8萬人，就意味著將這8萬人推向了社會，增大了社會壓力，而其高管動輒年薪數百萬，還擁有“公款消費權”，其一個人所消耗掉的企業財富，比幾百個甚至是幾千個普通員工年工資的總和還要多，而本次裁員以犧牲就業和社會穩定換取企業一己效益，由此，我們自然也不難理解，公共輿論為什么會對中石油裁員增效如此嗤之以鼻了。

2004年，經濟學家厲以寧有一句話語驚四座：“先把工資最高的裁掉。”他說，這樣，企業每給員工漲一級工資，就意味著該員工離被裁掉更近了一步，為了不被裁，員工肯定會拼命為企業做貢獻，從而相應減少企業的管理負擔，而且，裁掉一個工資最高的員工，可以養活更多工資低的員工，而這些員工加起來創造的效益并不比一位高工資員工少，何況高工資員工的謀生能力更強。

那么，如果中石油執意要通過裁員“增效”，我們就不妨看看此次裁員能裁掉幾個高管。因為，既然是裁員，就不分員工和領導，都是為了提升企業效益嘛。半島都市報