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    中國(guó)職工"最期待"漲工資 集體協(xié)商助工資平均漲15%
    中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.com.cn  2008 年 10 月 09 日 
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    評(píng)論:工資增幅超過(guò)物價(jià)漲幅或不難解決

    在CPI居高不下的今天,“工資增幅趕不上物價(jià)漲幅”已經(jīng)成為各級(jí)政府和廣大工薪階層的“心病”。政府當(dāng)然希望老百姓的日子越過(guò)越富裕,工薪族更渴求收入多多益善,至少生活水平不應(yīng)該因?yàn)槲飪r(jià)的上漲而降低。然而,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了,企業(yè)自主了,政府不能直接干預(yù)企業(yè)如何給勞動(dòng)者付酬,勞動(dòng)者也左右不了老板的錢包,于是,眼睜睜看著物價(jià)漲幅“跑”在工資增幅的前面。

    莫非這真是一道難解甚至無(wú)解的題嗎?不然。近日有兩條利好消息令人耳目一新,給政府調(diào)控職工收入帶來(lái)啟示,也給勞動(dòng)者增加工資帶來(lái)希望。

    一條消息說(shuō),2007年廣州職工平均工資達(dá)到37993元,平均增幅11.53%,超過(guò)廣州同年的CPI漲幅3.4%,也超過(guò)8.9%的城市食品價(jià)格指數(shù)。尤其令人欣喜的是,廣州低收入勞動(dòng)者的工資增幅達(dá)到13.04%,超過(guò)全市平均增幅。

    另一條消息說(shuō),沃爾瑪設(shè)在上海的公司及所屬商場(chǎng)正式建立勞資雙方集體協(xié)商機(jī)制,并首次簽訂集體合同,就員工核心權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行實(shí)質(zhì)性約定,其中明確2008年、2009年工資平均增幅為每年8%,同時(shí)另提供1%用于升職和特別調(diào)薪。這意味著,只要上海的CPI漲幅不出現(xiàn)連續(xù)兩年大增,沃爾瑪?shù)膯T工收入將有“實(shí)質(zhì)性”增長(zhǎng)。

    看到以上兩條消息,我們?cè)跒閺V州市和上海沃爾瑪職工高興的同時(shí),有理由對(duì)各級(jí)政府調(diào)控職工收入和勞動(dòng)者增加工資寄以“實(shí)質(zhì)性”的期望。

    廣州職工工資增幅“跑過(guò)”物價(jià)漲幅是多種原因促成的,經(jīng)濟(jì)發(fā)展是前提,勞資共贏、物價(jià)穩(wěn)定是條件,但市政府實(shí)施的“工資倍增計(jì)劃”無(wú)疑是重要推手。有了這個(gè)計(jì)劃并且公之于眾,政府就要竭盡全力保證落實(shí),否則將失信于民。因此,工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)參考價(jià)等措施切實(shí)發(fā)揮了調(diào)控作用,有了皆大歡喜的成果。

    事實(shí)上,經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展需要市場(chǎng)需求的不斷增長(zhǎng),而職工工資沒(méi)有實(shí)質(zhì)性增長(zhǎng)就不敢也不能消費(fèi),就沒(méi)有不斷增長(zhǎng)的市場(chǎng)需求。如果政府只看到稅收的增加,企業(yè)只關(guān)心利潤(rùn)的增長(zhǎng),無(wú)視職工的收入與消費(fèi),那么,經(jīng)濟(jì)就可能陷入停滯。弄明白這個(gè)道理,下決心保證職工工資增長(zhǎng)應(yīng)該不是難事。

    上海沃爾瑪員工工資的增長(zhǎng)約定,得益于勞資雙方平等協(xié)商。如果讓員工自己去與企業(yè)談判,顯然是困難的,甚至是不可能的。但當(dāng)職工組織起來(lái),作為集體與企業(yè)方對(duì)等協(xié)商時(shí),情況就有了質(zhì)的改變,并且有了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

    于是我們不能不注意到沃爾瑪工會(huì)的組建與作用。作為全球500強(qiáng)企業(yè)之一的零售業(yè)巨頭,沃爾瑪進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)后,中國(guó)工會(huì)為了在其所屬商場(chǎng)組建工會(huì),做了大量的艱苦細(xì)致的工作。工會(huì)組建后,有人在觀望,要看看那里的職工維權(quán)是否有實(shí)質(zhì)性改變,工會(huì)是否只是個(gè)“架子”。事實(shí)證明,工會(huì)發(fā)揮了作用,那里員工工資兩年增長(zhǎng)的“實(shí)質(zhì)性約定”足以說(shuō)明:通過(guò)平等協(xié)商保證職工工資增長(zhǎng)也應(yīng)該不是很困難。

    政府的關(guān)注、指導(dǎo)、調(diào)控,工會(huì)的組建、集體協(xié)商談判,給職工工資增幅超過(guò)物價(jià)漲幅提供了可行與可能,并且已經(jīng)有了成功實(shí)例,我們期待這樣的“實(shí)質(zhì)性進(jìn)展”在更多的地方推行開(kāi)來(lái)。 ( 張刃)

    來(lái)源: 工人日?qǐng)?bào)
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