2009年已經過去，對于辛苦一年的職場人士來說，2010年第一件值得期待的事，就是能得到一個鼓鼓的年終“紅包”。更大程度上，可以隱約代表各個行業在應對全球危機的大背景下，行業“表情”和個人實力的變化。

1月4日，記者采訪了沈城十大行業的從業者了解到，同在一個城市里，不同行業和職位級別的人，年終獎的差距相當明顯，少的只有1000多元，多的則可能多達上百萬元，差距高達上千倍。

個案調查：年終獎差距能達上千倍

●采訪對象A：

王女士 沈陽一國內500強民營企業文員

“我們公司年終獎的計算方法有好幾種，不同崗位適用不同的計算方式。銷售人員和技術人員以及企業中高層的年終獎最高，超過百萬元的不在少數，個別突出員工的年終獎甚至能超過200萬元。”

跳槽指數：☆☆☆☆☆(注：★為愿意跳槽 ☆為不愿意跳槽)

●采訪對象B：

徐先生 新飾家裝修公司設計師

“我們的年終獎還沒發，估計得等到春節前，而上次公司發的所謂年終獎只不過是一套床上用品。去年一整年，公司的業務量提升明顯，聽說這次改發現金了，同事們都很期待。”

跳槽指數：★★☆☆☆

●采訪對象C：

趙先生 中石化遼寧分公司員工

“元旦前公司就發了年終獎，雖然我才去單位工作半年左右，卻也獲得了5000元的年終獎，真的很意想不到。”

跳槽指數：☆☆☆☆☆

●采訪對象D：

于先生 合資保險公司員工

當被問會發多少年終獎時，在保險公司工作多年的于先生直搖頭。“保險公司的年終獎都是靠業務量說話，而從往年來看，最普通員工都能獲得上萬元的年終獎，而一些業務骨干可以輕松拿到10萬元的紅包。但去年，隨著保費的上漲，公司的業務量下滑十分明顯，因此，這回年終獎打對折都算是保守估計。”

跳槽指數：★★★☆☆

●采訪對象E：

郭先生 股份制銀行員工

跟其他同學相比，郭先生覺得自己挺幸運。因為去年剛從大學畢業的他，才上班5個月就剛分到4000元的購物卡。“聽說春節前還會陸續再發些購物卡，而除了購物卡外，還會額外發些現金，估計是兩倍月薪。”

郭先生表示，別看都在銀行工作，可由于各銀行的年底盈余不同，所以年終獎的數額也有著天壤之別。“與建行、農行這些大銀行相比，像浦發、興業這樣的股份制小銀行由于歷史包袱小、不良貸款少、經營概念新，因此，年終獎的數目會相當可觀。”

跳槽指數：★☆☆☆☆

●采訪對象F：

姜女士 電信企業中層

“電信企業的年終獎都和績效掛鉤，這些年，公司的業績一年不如一年，年終獎也變得少得可憐，估計能發5000元左右就算不錯的了。”

跳槽指數：★★★☆☆

●采訪對象G：

劉先生 基層電力企業員工

劉先生告訴記者，雖然電力屬于壟斷行業，但在基層電力企業里，年終獎卻并不像網上說的那樣誘人。“普通員工一般2000元左右。而與基層公司相比，上級公司的年終獎就可觀多了。但為了避免數字過于驚人，年終獎已轉變為季度獎，或在每個項目結束后就發放一回，而等到了年終再象征性地發1-2萬元。”

　跳槽指數：☆☆☆☆☆