張葉繪圖（圖片來源：揚子晚報）

近日，江蘇、浙江、廣東等地陸續調整最低工資標準，調整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。南京企業工資最少漲6%的消息剛剛公布，上班族喜上眉梢之余，不禁為如何開口加工資犯怵。有迂回者，從婚姻穩定性論證妻子收入過高影響到家庭關系，順利討要到加薪名額；有敬業者，酒后吐真言正中了好酒的老板下懷，意外加工資……加薪不比尋常，想加工資的愿望人人有，西祠“揚子晚飯團”網友一起來曬“八仙過海”的加薪妙招。

為婚姻穩定，加工資名額“非他莫屬”

講述人：曾經帥哥過

最近，單位終于有加工資的計劃了。不過，領導們瓜分完加工資名額之后，輪到我們部門只剩一個了。雖然領導一再強調，這次沒加工資的下批還是會加，但人人都盯著這個眼前的名額。

估計領導也為究竟把加工資名額給誰而犯愁，一天中午竟然把部門的人召集到會議室，開了個會，美其名曰茶話會。領導讓大家有啥說啥，不言自明，事關名額。大伙兒一個接一個地訴苦，最后輪到了小陳。小陳沒訴苦，講了一個婚姻穩定性的評價標準。

當然，這個標準不是小陳研究的，而是專家搞出來的，小陳也是從她老婆小麗那兒販來的。小麗是名牌大學畢業的，在一家外國語學院做老師，平時還做些家教，工資是小陳的N倍。

按道理小陳應該衣食無愁了吧，可小麗天天在他耳邊嘀咕，說專家研究表明，丈夫收入是妻子的兩到三倍的家庭幸福指數最高，你的收入倒掛這么多，是不是不愛我，盼著家里不穩定啊！

彎彎繞都繞到這里了，這個加工資的名額能不選小陳嗎？

酒后“真言”打動了老板

講述人：草木菁華

公司老板是北方人，愛喝酒，而且篤信酒后吐真言的理兒，所以公司每次搞聚餐都想把大伙兒灌醉。大伙兒不喝又不行，又擔心喝多講錯話又影響前途，因此公司同事最怕跟老板一起聚餐。

有一次，老板跟客戶服務部在一起聚餐。看著大家喝得快有六成醉了，老板端起酒杯挨個單挑。輪到小李了，看他的樣子，臉紅脖子粗，站都站不直，應該是喝醉了。老板拍拍小李的肩膀，端起酒杯就說：“小伙子，來，干杯！”小李傻呵呵一樂，說“這是客戶的需求，我盡全力滿足。”說完舉杯就準備喝。

不料旁邊小馬的手機響了，他起身準備到外面接電話，一不留神把小李的酒杯給撞翻了。小馬連忙喊服務員，重新拿個酒杯。小李的右手舉在半空，左手撓撓頭，半天冒出一句：“不好意思啊，我的酒杯不見了。這都是我的錯，我一定改正。”

這下，連老板都樂了。不過，第二天就聽說老板讓客服部主管給小李加工資。老板說，小李喝酒都帶有明顯的職業習慣，應該加工資。

漲工資要編“連續劇”

講述人：朱未來

我們的工資是有標準的，不是你想讓老板加他就能加的。不過，這個標準是寫在明處的，還有非標準的工資，比如加班費、值班費、活動費，是在暗處的，這一塊就有與老板商量的余地，有兩招也比較有效。

一是編連續劇法。上級來檢查，老板一般會找一些人來加班加點地搞材料。這時候，老板給的加班費差不多只有一盒盒飯錢。怎么辦，又不能不來，于是我就用電視中拍連續劇的手法，把一集拍成三集，最后，本來拿一盒盒飯的加班費的任務，硬是讓我弄成三個。

二是插播廣告法。和老板協商工資不成，就采用這種方法，分子不變，變分母，讓自己單位時間的工資看起來在“漲”，這屬于阿Q式的勝利。比如值班，記錄本上我按時間順序事先記上一些無關緊要的事，然后就做“私活”。我只要抓住一個開頭和一個結尾，中間全部播放“廣告”，這樣，既有“績效”，也完成了自己的事，相當于“漲工資”了。

競爭對手欲“收買”自己

講述人：舞文弄影

我剛參加工作時，在一家公司做銷售工作，平時工作挺忙的。進公司第一年，我的工資只有800元。工作滿一年后，我指望工資能有個大幅的提高，但老板只將我的工資加到1200元。想直接找老板多加些工資，又怕老板不高興將我辭掉。

不久，我到一家公司洽談一筆大業務，經過與該公司副總艱苦洽談，終于談下這筆大生意，為我公司賺了一筆錢。這時，我感覺到向老板提加薪的時機成熟了。第二天，我來到老板的辦公室，向老板匯報了這次做成大生意的過程。老板聽說我為公司賺了錢，非常高興，夸獎我這次做的好，希望我今后好好干。

我在與老板閑聊時假裝無意透露：“對方公司的副總在洽談結束后，隨口問我在公司拿多少工資，我回答是1200元，那位副總講這工資低了些，邀請我到他們公司工作，每月工資不少于2000元。”

老板聽了以后，激動地說：“哦，還有這等事？對方公司還想挖我的人才啊！這樣吧，為獎勵你的出色工作，我決定從下個月起將你的工資加到每月2000元。”我心里暗喜，向老板告謝后退出。(王亞楠 整理)