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下載安裝Flash播放器公務員考試需要外部監督
“考試制度最為公允，可避免濫選和任用私人的弊端，有利于人才的選拔?！睏钚≤娬f，現實中沒有哪種考試方式是絕對公平的，現行的公務員考試制度已經在制度設計上努力實現最大化的公平，不能因為公務員考試中有不公平的現象出現，就全盤否定考試制度。
針對公務員考試中遇到的各種問題，國務院及中組部、人力資源和社會保障部等相關部門先后出臺多項政策法規、部門規章、內部規定，規范公務員考試的依法進行與依法監督。在楊小軍看來，這些內部監督的程序和實施細則，還有待進一步明確。而且，單純依靠內部監督還遠遠不夠，還需要建立外部監督機制。
楊小軍認為，公務員考試報名條件中有關基層工作經驗、特殊資格資質的要求，是立足崗位需求定的，但必須杜絕因人設崗、偽造資質等現象，這就需要揭開蓋子、公開透明，把招考單位和考生的信息都進行公示，讓大眾來監督。
“公務員選拔制度，是現代政治制度的核心，能否做到公開、公平、公正，事關其自身存在基礎的合法性?！睏钚≤娬f，需要從外部對公務員考試進行監督，避免用人機關內部腐敗侵蝕。
就我國而言，應由考試各方參與者共同組建專門的考試監督委員會，作為公務員考試的外部監督機關。委員會具體成員包括招考機關、考生代表、紀檢監察部門、專家學者等，由人力資源和社會保障部設立專門機構主導工作，并由法律進行專門規定。
不要“一考定終身”
在完善公務員考試制度、強化對公務員考試監督的同時，楊小軍認為，還應充分發揮其他公務員選拔方式的長處，將考任與聘任、選任、調任等方式結合起來，改變“一考定終身”的選拔方式。
楊小軍說，公務員考試作為初錄方式，是最為公平的選拔方式。應將公務員所有的選拔方式，都統合于考試制度之內?；鶎庸珓諉T的選調，應當以考試為前提，對選調生的崗位安排、調動理由、任職路線圖、考試成績等全程全部公開公示。只有做到完全公開透明、全程依法監督，才能從根本上解決公務員考試制度的隱憂與難題。（張伯晉）