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下載安裝Flash播放器對延長退休年齡，不同群體意見不一，
干部支持較多，工人多數反對
改革退休年齡涉及每位職工的切身利益。記者了解到，不同群體的意見很不一致。
記者采訪發現，臨近退休年齡的干部，不論男女，有相當一部分認為可以適當考慮延長退休年齡。
據分析，這主要是因為此類人群工作強度不是很大。隨著近年來我國居民健康狀況明顯提升，很多人雖然已到退休年齡，仍可勝任工作。一些特定行業，如醫生、教師，往往是“越老越吃香”。退休早在某種程度的確是一種人才資源的浪費。
一線工人則多數認同目前的退休年齡規定，有的人甚至希望早點退休。這是因為，一線工人大多體力消耗大，在職時收入水平偏低且不是很穩定，退休后則可以獲得穩定的養老金收入。近幾年國家一直在提高企業職工養老金水平，對一些已經內退或下崗的職工而言，都希望早點正式退休，收入還能高一些。
與此同時，許多年輕人表示，現在工作已經很難找了，如果再延遲退休年齡會使就業變得更難。部分企業經營者認為，《勞動合同法》實施后，企業中無固定期限勞動合同的員工比例明顯增加，倘若進一步延遲退休年齡，會使企業人員的流動性減弱，影響企業活力。
有關專家表示，退休年齡不應經常調整，其確定需要統籌考慮經濟社會發展大局，并充分考慮不同群體間的公平公正。
之前有人提議，我國可以采取“彈性退休”制度。例如在美國，有一個可以領取養老金的年齡，但實際退休年齡，員工可以根據自身狀況跟用人單位協商決定。不過，專家認為，這種方式不適合我國目前的社保制度以及財政制度，并且操作中會產生很多新的問題，短期內可行性不大。
還有專家推測，如果國家真的改革退休年齡制度，可能會從女性就業人員開始。目前，全國就業人口中女性已超過45.4%，但女職工和女干部退休年齡不一致，部分地方還對女干部中具有高級職稱的人員采取了60歲退休的辦法，由此引來一系列爭議。記者白天亮