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下載安裝Flash播放器從10月1日起，上海將實施柔性延遲辦理申領基本養老金手續。上海公布的有關試行意見提出，延遲年齡男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。試行意見將企業各類人才均納入了柔性延遲申領養老金的實施范圍，即參加上海市城鎮養老保險的企業中具有專業技術職務資格人員，具有技師、高級技師證書的技能人員和企業需要的其他人員均可柔性延遲退休。（9月28日北京晨報）
不同的群體有不同的利益訴求，延遲退休年齡的呼聲，終于在上海市初見成效。
我國長期實行的是按年齡“一刀切”的退休政策，基本上是男滿60周歲，女滿55周歲便辦理退休手續。那些學歷越高，受教育時間越長的人，工作時間反而越短。這顯然不利于高學歷、高素質的人才發揮更大的作用?！耙坏肚小钡耐诵菡撸瑢θ瞬艁碚f未盡其才，對國家而言是一種巨大的人才資源浪費。而實施“柔性延遲退休”政策，不僅讓“學歷越高，工作年限越短”的不合理現象得到有效解決，而且還可以使人才尤其是那些在重要崗位和關鍵部門的高端人才的作用得到充分的發揮。
隨著時代的發展，我國的人力資源及社會保障等都發生了一些較大的變化，退休政策應該與時俱進，有所調整。但在一個民主的社會，在剛性政策還沒有調整之前，必須先柔性過渡一下，看實施的效果到底咋樣。勞動者的休息權應該得到尊重，勞動者的工作權同樣應該得到尊重。
不過，也且慢替上海市的柔性延遲退休政策叫好。最近有兩則報道，談及的都是中國人的心理健康問題。一則是：中國45至54歲人群中約有54%已把自己看成是白叟。這是英國保柏(BUPA)健康小組9月24日發布的國際健康醫療研究陳述供給的數據。另一則是：近日，中國醫師協會等機構發布了《中國城市人群健康白皮書》，該查詢拜訪涉及全國31個省、自治區、直轄市，有用問卷51.3萬份，是中國歷年規模最大的一次“城市健康狀況大查詢拜訪”。該查詢拜訪顯示，主流城市的白領亞健康比例達76%，處于過勞狀況的接近六成，真正意義上的“健康人”比例不到3%，35-50歲的高收進人群中，“生物春秋”超齡趨向較著加速，平均跨越“日歷春秋”10年擺布。這兩則報道都說明了這樣一個問題——中國人的工作壓力較大，出現了未老先衰的跡象。
沒有好的勞動環境，沒有有尊嚴的工作心態，延遲退休只會給勞動者以更大的心理壓力。從這個意義上講，不能把出臺新的退休政策當做一件孤立的事對待。工作壓力過大的現象不消除，誰肯為幾百元、數千元的增薪去玩命？因此由柔性到剛性，將有很長的路要走。上海成為第一個吃螃蟹的地方，有一定的現實意義。改革允許探索甚至允許失敗，但在一個注重以人為本的社會，凡事得多征求民意，頭腦風暴要不得。
我們期待上海的成功，也期待所有的中國人都能體面勞動，有尊嚴得享受勞動的快樂。作者：錢桂林