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連繳9月費可領取生育津貼
■繳費時限
新規：生育保險覆蓋范圍擴大后，對于新納入參保范圍的女職工，新規將“9個月的連續繳費期”做了調整，即自明年1月1日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇；但在9個月后分娩的，如連續繳費不足9個月，其生育或計劃生育手術醫療費用由生育保險基金支付，但生育津貼則由用人單位支付。
如參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月后連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。
解讀：過去曾有單位選擇性參保，只在職工生育前為其按最高標準參保一個月，即享受了生育險的最高待遇。簡單來說，新政后對于生育險參保者，連續參保滿9個月的，其生育津貼由生育基金支付；不足9個月的，其生育津貼由用人單位先墊付，待其連續繳費滿12個月后，職工的生育津貼再由生育保險基金補支給其單位。
低于個人工資將由單位補足
■生育津貼
生育津貼計發辦法不再按女職工生育當月的繳費基數計發，調整為所在用人單位月繳費平均工資為基數，除以30天再乘以產假天數計發。生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
原參加生育險的職工，在明年1月1日前已生育或計劃生育享受產假，但在之后申報生育津貼的，按新辦法計算生育津貼。
解讀：人社部門介紹，所謂產假工資就是勞動者和用人單位在勞動合同或集體合同中所約定的產假期間工資，如在基本工資之外是否包括績效工資等。如無約定，則按其實際工資水平為準。據了解，目前本市個人的生育津貼平均為每人次2萬元左右。
舉例某單位上年職工月平均工資為4500元，A職工上年月平均工資為3000元，B職工為5000元。則A職工將以4500元為基數，除以30天再乘以產假天數計發其生育津貼。B職工則將以5000元為基數，除以30天再乘以產假天數計發其生育津貼。