這幾天，不少單位的外地員工都已經歡歡喜喜地回老家過年了，留守員工也做好了春節加班的準備，濃郁的春節氣息洋溢在職場。據智聯招聘對5000名國有企業、民營企業、三資企業、政府機構及其他事業單位的職場人進行調查顯示，今年春節多數人選擇回家過年；80%的公司選擇了以年會的方式“辭舊迎新”；在加班的人中只有4成能拿到合理加班費。

6成員工春節拿不到加班費

春節加班能拿到加班費嗎？在此次調查中，有20.4%的被調查者需要加班，而他們中有61.9%的人表示沒有加班費。其中有超過半數的加班者表示“痛恨，為什么剝奪我的休息時間”，有32%的人表示無所謂，另外還有15.5%的人表示“閑著也是閑著，還不如多掙點兒錢呢”，調查顯示，加班的安排一般還是比較公平，有將近70%的加班者都表示他們的加班安排的確是工作需要，還有將近四分之一的加班者是可以根據各自的安排與同事協調加班時間。

花費少則幾千多則上萬

辛苦一年的職場人在春節需要放松，盡管有31.7%的被調查者都表示自己的預算在1000元以內，但這部分被調查者中很多人只考慮了節日期間餐飲購物花費，回老家的往返交通費以及給父母過年的錢都沒有列入其中。如果把這些開支加上的話，一個人過年少則也得幾千塊，多則萬元以上。有46.9%的被調查者都表示春節的主要花費在于送禮，其次為朋友應酬、交通以及給孩子壓歲錢。

年終獎成跳槽導火索

發放年終獎有人歡喜有人愁，拿不到的人節后會不會跳槽？調查顯示，31%的被調查者表示是否跳槽與年終獎是沒有關系的，但同時也有22.2%的被調查者表示“沒有拿到，已經準備跳了”。同時，有22.4%的被調查者選擇了“早就想跳了，但不敢輕易丟了這個飯碗。”可見，有跳槽之心的員工大有人在，只是客觀條件還不成熟，但沒拿到年終獎很可能讓猶豫不決的員工下決心跳槽。

和老板談加薪底氣不足

節前，許多公司都在和員工談升職和加薪的問題。然而在此次“和老板談加薪”的調查中，絕大部分的被調查者“根本沒有加薪”或是“根本不打算再去做此努力了”。調查中，只有6.5%的被調查者表示已經加薪了而且很滿意，大多數人加薪前景不容樂觀。在一年前的調查中，表示“已經加薪了，我很滿意的”也只有8％。現在情況不但未有好轉，表示因為“沒有加薪而準備跳槽”的還增加了一倍，達到30％之多。（記者傅洋）