福州打工的農民工小江在一家機電廠上班，公司沒有跟他訂立書面勞動合同，也不給他辦理工傷保險。２００４年２月，小江因工傷被截肢，公司拒絕工傷賠償和支付工傷保險待遇。日前，福州市中級人民法院對這起案件作出終審判決：用人單位向小江支付工傷賠償和工傷保險待遇。

２００４年１月，小江進入福州一機電公司做噴漆工，雙方口頭約定工資待遇，公司沒有給小江辦理養老保險和工傷保險手續。同年２月２７日，小江受工傷，左手手掌因傷截除。經勞動保障部門鑒定，小江的損傷為五級工傷，并確認可以安裝假肢。

２００５年１１月，小江向勞動爭議仲裁提出申請，要求用人單位支付醫療費、護理費、工傷醫療補助金、傷殘就業補助金以及工傷職工應享有的工傷保險待遇，仲裁機構支持了小江的請求。

用人單位不服仲裁結論，于２００６年２月向法院提起訴訟。用人單位聲稱，公司與小江不存在勞動合同關系，不承擔工傷賠償，小江沒有辦理工傷保險手續，不應享受工傷保險待遇。

福州市中院終審判決認為，雙方雖然沒有訂立書面勞動合同，但小江在機電公司上班，接受公司管理監督、領取勞動報酬，雙方形成了事實勞動關系，公司依法應承擔醫療費、護理費、工傷醫療補助金、傷殘就業補助金等費用。

法院強調，根據國務院工傷保險條例規定，工傷職工可以從工傷保險基金中支取安裝假肢的費用和傷殘補助金。本案中，用人單位沒有給小江辦理工傷保險，按照工傷保險條例的規定，用人單位未給職工辦理工傷保險，職工發生工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇項目費用。

法院最終判決：用人單位向小江支付醫療費、護理費、工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、安裝假肢的費用和傷殘補助金共計２５萬多元。