昨日(9月27日)，記者從昆明市人事局了解到，昆明市工齡滿20年以上的公務員辭職創業，政府將一次性給予20萬的獎勵。

    而其他不同條件的公務員“下海”創業，《昆明市人事局關于支持服務非公有制經濟發展的實施細則(試行)》中也有詳細規定和要求。

    20年工齡公務員“下海”可獲20萬獎勵

    據介紹，昆明將根據非公企業的需求，由個人申請，經單位同意，組織人事部門批準，每年組織一定數量的機關工作人員到非公企業服務。服務期間，服務人員人事關系保持不變，享受原單位的工資、福利和社會保險等待遇。服務期限為1-3年，具體期限由組織人事部門與非公企業和派出單位商定。服務期滿后回原單位工作的人員，經派出單位與服務企業共同考核作出評價意見后，回原單位安排工作。

    《細則》中規定，服務期滿后不愿回原單位工作的，由本人申請，經原單位同意，報組織人事部門批準，可辭職創業。對辭職創業的人員，在提供營業證照后，發給相當于本人5年基本工資（職務工資與級別工資之和）的辭職金和一次性獎勵金。獎勵金將根據工齡長短來計算，其中工齡20年以上（含20年）的，發給一次性獎勵金20萬元；工齡10-20年的，發給一次性獎勵金15萬元；工齡6-10年的，發給一次性獎勵金10萬元。需要注意的是，辭職創業人員辭職前的最低工作年限應在5年以上（不含5年），其工作年限視同為養老等社會保險繳費年限。

    如果機關工作人員工作年限滿30年或距法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，選擇提前退休創業在本地領辦、創辦企業的，經本人申請、所在單位同意并報同級公務員主管部門批準，可按《中華人民共和國公務員法》的規定辦理提前退休。提前退休創業的，在提供營業證照后，工齡計算到法定退休年齡，在達到法定退休年齡前按在職人員辦法增加基本工資，但要按到達法定退休年齡時的工齡計發為退休費后發給；其余各項津貼、補貼等，按退休人員辦法處理。

    事業單位人員離崗創業只許一次

    記者在采訪中了解到，《細則》中還鼓勵事業單位工作人員離崗和辭職創業，事業單位工作人員自愿申請，經單位批準可離崗創業。離崗創業期限為3年。單位為其保留編制、職級3年，保留工資（崗位與薪級工資之和）及社會保險等待遇1年。原單位為其繳納社會保險的單位承擔部分。離崗創業期間，工齡連續計算。離崗創業待遇只能享受一次。離崗創業人員服務期滿后需回原單位工作的人員，經原單位考核后，根據情況安排工作。

    離崗創業人員期滿后，不愿回單位工作的，則由本人申請，經單位同意，報組織人事部門批準，可以選擇辭職創業。與公務員辭職創業一樣，對辭職創業人員，在提供營業證照后，發給辭職金和一次性獎勵金，標準與公務員辭職創業一致，除一次性發給相當于本人5年基本工資（崗位與薪級工資之和）的辭職金外，工齡20年以上（含20年）的，發給一次性獎勵金20萬元；工齡10-20年的，發給一次性獎勵金15萬元；工齡6-10年的，發給一次性獎勵金10萬元。辭職創業人員辭職前的最低工作年限應在5年以上（不含5年），其工作年限視同為養老等社會保險繳費年限。