貴陽市委書記李軍說：“從基層選拔干部，使得那些扎根基層、努力工作的干部有了盼頭，同時也優化了機關的干部隊伍結構?！?/p>

地處中國西南的貴陽市近期公開選拔了４７名村、居委會（社區）黨支部書記、主任，擔任鄉（鎮、街道）副職或有關單位副科級領導職務，這項“破天荒”的舉動不僅轉變了村干部身份，也為改善民生發揮了作用。

原任貴陽市云巖區金關街道辦事處金關社區黨支部書記的李太珍經過選拔走上街道辦副主任崗位，她說：“我有基層工作經驗，能把群眾的想法、訴求更多、更快反映上來，讓辦事流程更便捷，更利于老百姓?！?/p>

改革激發了中國村干部們的工作熱情。過去，身為村支書的李洪瑋每月只有２００多元補助，而現在他的月工資將增長兩倍以上。“我是土生土長的農村干部，根本沒想過會有這么一天?！崩詈楝|說。

今年以來，青海、貴州、浙江等地，都加大了從農村、社區選拔優秀“草根”進入公務員隊伍的力度。

在四川遂寧，市委組織部擬從遂寧籍外出務工及返鄉創業優秀農民工中，定向公開選拔３個副科級領導干部。這意味著，在人們眼中只會“干力氣活”的農民工將當上縣級政府部門的副局長、副鎮長。

以往，中國的村干部進入鄉鎮一級領導干部隊伍主要依靠破格提拔，且一般要市、縣一級黨委研究才能決定。如今，封閉式命題考試、工作實績考察，成為選人用人必經的道路。

對民間文化研究多年的青海社科院院長趙宗福說，中國千百年的朝野體制之分使“草根文化”和“精英文化”很難融合，二元結構的體制壁壘限制了很多優秀“草根”人才的發展。打通村干部躋身公務員隊伍的通道，可以解決村干部的后顧之憂，提高他們工作的積極性和責任心，從而推動國家政策在基層貫徹執行能力的提高。

延伸閱讀