酷熱天氣下像沙漠般的工地

衛(wèi)生狀況令人擔憂的廚房

工人的“飲用水”——黃色渾濁液體

環(huán)球時報-環(huán)球網8月9日報道 大約105名中國工人在今年6月被國內一家建筑公司帶至利比亞一座工地內務工。他們于7月底在環(huán)球網報料臺發(fā)出求救信，稱自己兩個月以來僅拿到極低的工資、遭受了諸多非人待遇，還被公司威脅不準將工地狀況告知他人。

工地生活條件艱苦工資遭克扣

“幫忙救救我們回國吧，我們受盡了非人道的苦難，感受不到一點關愛和心理的慰藉。我們想念家里的父母和妻兒，想念祖國的關愛和祖國同胞們的熱情，不要拋棄我們這幫被騙在海外工作的民工?！?/p>

這是被困在利比亞的中國工人代表小陳寫給環(huán)球網的求助信中的一段話。信中寫道，包括小陳在內的105名中國工人，被廣西國勝建筑有限公司帶到了利比亞甘特市的太哈兩小區(qū)務工。在出發(fā)之前，公司承諾他們每人可拿到5000元的月薪?，F(xiàn)在他們每個月到手的薪酬不僅遠遠達不到這個數(shù)字，公司還在出行前后向他們每人征收了共計14000元押金，這使得他們“根本沒錢寄回家中”。

環(huán)球網記者幾經輾轉聯(lián)系上了這位“小陳”，他一上來便向記者“訴苦”。他說，發(fā)給環(huán)球網的求救信是多名工友拼湊寫成，所說的內容句句屬實。他們不僅拿到的工資少，所在的利比亞甘特市太哈兩小區(qū)工地的飲食、醫(yī)療條件也極其艱苦。工人們每天吃的都是一樣的食物，缺少蔬菜和油，喝著渾濁的水。很多人因為吃了不干凈的食物或是在非洲炎熱的天氣下務工而生了病，可是公司既不請醫(yī)生也沒有提供藥物，有的人在兩個月內已經瘦了近20斤。

“我們不奴隸，不是畜生。難道我們到了這里就什么權利都沒有了嗎？”小陳情緒激動地說。他還指出，曾有一位工友在夜里胃痛、高燒不退，其痛苦的呼喊聲吵醒了宿舍里的所有人。很多人為他難受得落淚，卻只能眼睜睜地看著、讓他自己硬撐過去。

小陳給記者發(fā)來了一組工友們使用手機拍攝的照片，其中有黃沙漫漫的施工現(xiàn)場、衛(wèi)生條件極差的廚房，還有工人們平時飲用的水——從照片來看那已經不能被稱為“水”，而是一種黃色的渾濁液體。

工人被嚴密監(jiān)視公司可能屬于無證承包

“我們要求不要把我們的電話和名字公開，因為公司的人不讓我們打電話去大使館和打回國內。”在接受采訪時，小陳反復強調。他說，工人們因為不滿公司不簽工、扣發(fā)工資而進行了長達數(shù)日的停工。之后有兩名帶頭停工者被公司的人叫警察抓走，關押了48個小時。因為語言不通，他們無法向當?shù)鼐焐贽q。

小陳表示，公司多次用“讓警察抓你們去坐牢”要挾工人們不準停工，并且對他們進行監(jiān)視。工人們曾集體捐錢購買電話卡，以和國內反映情況。后來此事被公司得知，負責人威脅稱“如果查出來一定不會放過發(fā)起者”。小陳還說，他們這些人當初來利比亞時，公司給他們辦的是“旅游簽證”，來之前也沒有進行過任何培訓。很多人據(jù)此懷疑自己是被騙來做“黑工”。

環(huán)球網記者在8月4日下午聯(lián)系了廣西柳州國勝建筑有限公司，負責后勤的工作人員李小姐證實公司確有帶工人前往利比亞務工的項目。當被問及國勝公司是否擁有對外勞務資格證書時，她回答“我們正在辦理”、“順利的話最近就能辦下來”，并表示開始申辦是在“一個多月前”。而現(xiàn)在受困于利比亞的工人在6月初即已動身，這意味著國勝公司承包此項目時還沒有申辦相應的資格證書。

李小姐表示，自己對利比亞務工人員的生活狀況毫不知情，并稱需要公司相關部門的負責人來回答。她還說，這名負責人正在外地出差，要兩天之后才能回來。記者分別在8月7日、8月9日再次聯(lián)系國勝公司，但是接線員稱負責此事的管理者一直沒有回來。

工人小陳還說，國勝公司不過是外包了別人的工程，而項目真正的總承包商是水利水電四局。盡管工人們與總承包商從未接觸過，但是國勝公司的負責人經常以“告知總承包商”為要挾，威脅工人不要與外界聯(lián)系。記者先后多次撥打了水電四局的辦公電話，均無人接聽。

工人求助多方未果使館稱已關注此事

小陳表示，工友們曾經聯(lián)系過中國駐利比亞大使館，得到的回應是讓他們“打電話回國找勞動部門處理”。后來，又有工人分別聯(lián)系了商務部、廣西省勞動部門、仲裁部門甚至是110報警中心，但是這些部門均表示問題不在自己的職能范圍之內。由于開工期間打電話不方便，而工人無法承受昂貴的國際長途話費，只好暫時放棄了打電話求助這條路。

環(huán)球網記者隨后聯(lián)系了中國駐利比亞大使館，領事部主任馬少義回應稱使館已在密切關注此事。他說，使館方可以盡量協(xié)調工人與建筑公司的關系，但是由于雙方有勞動協(xié)議在先，所以他們之間產生的摩擦屬于“內部矛盾”，最佳的解決方案是讓工人與公司進行內部協(xié)商。而部分工人采取停工、鬧事等過激的手段申訴，是不恰當?shù)摹ｋm然使館會盡量保護工人這一弱勢群體，但同時也要尊重當?shù)胤伞?/p>

馬主任還說，目前共有超過1000名中國工人在水電四局利比亞務工。由于工地臨近沙漠、生活條件艱苦，很多工人認為與預期的待遇反差過大，不能滿足之前在合同上制定的薪酬。記者詢問了工人小陳合同的情況，他說出發(fā)前公司講的是“月薪5000”，可是上個月他們僅拿到了“1000多一點”。他還說，工人們在未出國時曾與國勝公司簽訂一式兩份的勞動合同，可是公司已經把兩份合同都收走了。

馬主任還表示，使館有關部門已將此事報告給外交部領事保護中心，請他們協(xié)調解決。而領保中心管轄利比亞地區(qū)的工作人員許小姐則表示，已經接到有關此事的報告，但是“部門之間有不同的分工”，這種情況應找商務部和當?shù)厥桂^的有關部門。記者又致電商務部合作司，一名不愿透露姓名的工作人員表示，類似的事情應該找外交部或勞動部解決，或是直接去找公司詢問。她說，商務部對利比亞工人的事情“沒有過問”。