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2014年02月11日10:37 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

央廣網北京2月10日消息 據中國之聲《央廣夜新聞》報道，春節假期之后，各行各業陸續開工，各地招聘會開始輪番登場，并且持續升溫。與往年不同是，今年的招聘會格外熱鬧，為了“招賢納士”，企業紛紛秀出“軟條件”來搶人，開出的薪資和福利普遍有所提高，有的達到5%-8%，有的甚至于上漲了20%。但是即便如此，招人還是比較難。

東部沿海地區包括浙江省外來務工人員一直比較多，在溫州樂清剛剛舉行的2014年第一場招聘會上，120多家企業設攤招聘，但是來應聘的人寥寥無幾，招聘企業笑稱，坐著的人比站著的人還多。此次招聘會提供了10000多個崗位，但大多是生產一線崗位，企業也拿出多項福利政策招攬一線工人，但是現場前來報名填資料的人卻是少的很，很多企業整個早上都沒人光顧。興樂電纜負責人楊秀麗介紹，這次招聘他們主要是針對生產一線的崗位，但現在卻很冷清。

楊秀麗：人流量好像越來越少，今天坐著的比站著的多，能帶回去五六個我就很滿意了。

楊秀麗說，現在他們企業工資是年年漲，但最后普工還是很缺，90后的年輕人也不愿意在一線工作。

楊秀麗：現在年輕人的觀念也不一樣了，以前說先苦后甜，現在的人以前也沒苦過，現在干嘛要先苦啊，工作對他們來說可能又要符合他的興趣，在一線對他們來說只是過渡的。

在招聘會現場，不少前來應聘的也已經有了工作，他們前來招聘現場只為看看有沒有更好的工作適合自己。

應聘者：現在是技術員嘛，過來看看，看看有沒有更好的發展，看看有沒有更好的工作適合我嘛。

據調查，現在樂清90%以上的企業都處于缺工狀態。

業內人士：西部大開發、中部崛起，東北老工業基地復立，還有樂清包括沿海的東部地區因為企業要轉型升級，這些勞動密集型的企業都向中西部去遷移，而中西部省份的就業人員在當地就能找到工作了，也不用跑到沿海來。

原來從中西部應該說很多的城市都是勞動力輸出的大省大市，但是現在因為企業的移動滯后，反而他們希望是在自己的家門口來就業了，因為從各方面來去打這個算盤都發現在家門口就業其實還是挺劃算的。這也造成了對于像溫州這樣的原來是外來務工人員為主的一些企業來講，現在目前怕就遇到了用人的寒冬，招工的寒冬。

在青島沈陽路舉行的農民工大集市，其實在7號就已經開始正式的開啟，一直會持續到3月8號，用工企業找工作的打工者大部分也都會在這里希望能夠找到自己合適的員工，希望能夠找到心宜的工作。但是記者采訪發現，能夠在短時間內達成協議的并不多。

劉女士在青島嶗山區經營一家商貿批發部，在用工大集上她發現一位合適的員工，為了吸引對方，她打算馬上請對方吃飯。

劉女士：行李都有嗎？我這兒有個卡，30塊錢的，把它充上值。

趙先生是一家制藥公司的負責人，他身后的招聘簡章吸引了記者的注意：所有員工享受五險一金，過生日有禮金和禮品；春節中秋節發紅包；每年組織旅游，工齡滿兩年的優秀員工，公司還提供12-20萬元不等的無息住房貸款。但趙先生說，一上午了，來咨詢的人還是寥寥無幾。

趙先生：工資4000多塊錢嫌低了。

找不到合適的工人并不是個別現象，有的是嫌工資低，還有其他原因。

漁業公司老板肖先生：工資七八千塊錢，不大好找，干過的不是很多，沒干過的干不了，船上很遭罪很吃苦的。

一邊是招工難，另一邊卻是用工荒，聊城到青島打工的李先生，初五就開始找工作了。

李先生：現在沒找到呢。初五來的，今天是第四天了。

記者調查發現，現在農民工找工作考慮的因素更多、更全面。

農民工：老板好，工作環境好一點。

在湖北武漢，今天早上10點位于武漢市沌口開發區的鵬飛人才市場，已經有將近百家公司的招聘工作人員一邊在散發著招聘簡章，一邊在耐心向應聘者來介紹工資的福利待遇，以此來吸引應聘者的眼球。

當當網的江小姐做普通工的招聘工作已經有三年的時間了，今年公司招聘大概是30名倉庫管理員，可是從早上9點招聘會開始以來，只是看到走馬觀花的應聘者，到目前為止應該說有意向去他們公司上班的人幾乎上還是沒有招到，登記的只有20個人左右。

記者調查發現，相對于其他的一些大部分的企業都出現了用工荒，人力缺口比較大的主要還是一線的技術工人和服務人員。武漢市起點人力資源市場的副總經理李光曾經在接受記者采訪時說，缺工主要集中體現在普通工人包括技術工人還有服務員，包括保安一些基層崗位。

在浙江余姚，招聘會上經常會看到一些企業招聘人員頂著寒風站在入口處的國道上，舉著招聘啟示向求職人員發出邀請。

企業招聘人員：招工情況很難，來的人很多，有的覺得地方太遠，有的呢不適合。誠心找工作的也不是很多。有的人，因為很多工廠還沒開工，他們想到處看一下，有沒有找工資高一些的地方，他在比。

記者：寧波貝仕迪電器有限公司是一家年產值6億元的小家電企業，今年要招1000多名員工，目前只招到30%，員工缺口比較大，作為勞動密集型企業，針對當前員工難留的情況，企業把原來的招短期工改為招長期工，同時在工資及員工福利待遇上面也作了相應的提升。企業招聘人員：

企業招聘人員：工資提高了20%，把集體宿舍搞好了，空調全部裝上去了，床鋪給他們搞好，吃飯的啊生活補助這些東西住房補助都有的。

余姚市鑫海潔具有限公司目前的用人缺口為二十多名，但目前只招到十來名。現在，企業正通過張貼小廣告及員工帶同鄉等方式招人。

企業招聘人員：我們在外面張貼小廣告，通過一些員工介紹，介紹一個做滿多久，然后又獎勵一些錢，叫他們老鄉帶一點過來。

相比招聘企業的求賢若渴，不少求職者顯得十分淡定。

應聘者：慢慢找吧，找工作不能急的。

企業非常著急，但是求職者非常的淡定，沒想太好反正先看看。深圳一個人才市場，210個展位已經被預約滿了，每天提供上萬個就業崗位，但是真正能夠達成簽約的真是少之又少，最新的一個統計，2月10號當天在羅湖、南山、寶安沙井還有光明新區舉辦的大型的公益招聘會，2千多個崗位進場人數是1156人，而達成意向的只有400多人，而達成意向的并不代表說真正就是簽訂這個合同的。

這幾年的招工難現象有著怎樣的變化？呈現出怎樣的特點呢？

張車偉：這幾年的招工難應該有兩個特點，首先是從過去局部的地區向全國蔓延，現在基本已經成了全國的缺工狀態。另外一個特點就是，過去是僅僅是某些工種，尤其是技能型的工人比較短缺，現在已經蔓延到一般的工人尤其是普通的工人更加短缺的局面。而且這樣的一種現象這幾年是愈演愈烈，在全國各個地方都呈現出普通工人、一般勞動者非常緊缺的局面。

造成這種現象的原因是什么？這個原因是不是也在逐年發生著變化？

張車偉：造成這個的現象有兩大方面的原因，一是現在勞動的供求關系已經發生了根本性的變化。首先從勞動力供應來講，我們不再像過去一樣有類似無限的勞動力供給。另一方面從需求來講，我們的經濟增長雖然速度與過去相比有所減輕，但是拉動就業的能力反而更強了，這兩年城鎮的新增就業一直在創歷史新高，尤其去年是最近十來年最高的狀態。這些都說明我們勞動的供求關系與過去相比發生了根本性的變化。

另外一個原因是，和現在的用工制度、勞動關系的不穩定有很大關系。現在的勞動者尤其是進城務工的農民工所簽的合同大都是短期合同，有的甚至是一年一簽，就造成了勞動就業的不穩定，也造成了企業年年都需要為招工而犯愁的狀況。這個狀況也和我國目前城鄉二元結構的分割、戶籍制度改革的不到位、城鎮化進程不太完全等有關，尤其是存在半城市化的問題，農民工沒有辦法在城市當中長久定居，沒有辦法融入到城市。

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