前一陣李開復的跳槽事件讓獵頭公司賺得1.3億美元，并且攪得滿城風雨，跳槽現象已經成為職場上的平常事。那么如今職場人工作多久跳一次槽？而跳槽者又多是出于什么心態？中華英才網近日的一項調查（合格樣本5643份）為我們揭示出當下職場跳槽問題的面面觀。調查結果一定讓老板憂心忡忡，75.33%的人存在跳槽念頭，只是程度差別不同而已，也就是說4個人里面有3個人想跳槽。

男性“跳”得多女性多“花心”

在全部受訪者中，有過跳槽經歷的占53.66%，其中跳過一次槽的占18.89%，在男女受訪者分別占12.95%和5.94%。看來女性相對來說是職場中的穩定因子。

但是女性受訪者隨時想跳槽的人數比例卻略為高于男性，為16%，男性受訪者為15%。

跳槽理由：女性更重學習培訓機會

調查顯示，挑選跳槽的目標公司時，男女性受訪者都把考慮因素的優先順序定為“有相關培訓，有利于發展”，“薪水高”，“自己喜歡這行”“解決戶口、房子等問題”上。

其中的細微差別是：男性受訪者對“薪水高、自己喜歡這行”相對更加偏愛；女性受訪者中高達53%的人是沖著公司“有相關培訓，有利于發展”去的。說明女性受訪者中很大一部分對自我職業技能和經驗的提高與積累更加看重。

從跳槽目的的對比中也可以看出，女性受訪者選擇最多的是“學習更多的東西”達到42%，這點與女性選擇目前公司是為了“有相關的培訓，有利于發展”相一致。這項結果也同時表明，女性受訪者在職業生活中，對自己的要求很高，行業和職業的工作需要，以及女性受訪者周邊社會生態、現代女性受訪者意識影響，都促使女性受訪者不斷地給自己“充電”，而且相對的積極性更高。(艾米)

 2005 年9 月12 日       《中國婦女報》