獵頭公司在今后的央企高管招聘中將成為重要的主力軍。記者昨天從國資委獲悉，為了打破目前中央企業(yè)高管招聘過分集中在央企內(nèi)部的困局，今后央企高管招聘將被允許引入中介機構(gòu)，向市場“獵取”人才。

國資委對外公開招聘央企高管始于2003年，到去年為止，國資委已經(jīng)兩次組織28家中央企業(yè)面向全球公開招聘副總經(jīng)理、總會計師。

國資委主任李榮融在不久前接受記者采訪時還透露，今年將面向全球招聘央企正職。

國資委稱，盡管此前的兩次招聘在海內(nèi)外取得了不錯的反響。但中央企業(yè)市場化選聘企業(yè)經(jīng)營管理者的新機制尚未完全形成，視野主要集中于企業(yè)內(nèi)部，通過市場機制選聘的比例還很低。這種狀況影響和制約了中央企業(yè)的深化改革和加快發(fā)展。

高級人才通過獵頭公司流動，是國際上大企業(yè)獲取人才的主要方式之一。在我國，這種方式也被企業(yè)俗稱為“挖墻腳”。

業(yè)內(nèi)人士認為，以前都是外資企業(yè)和民營企業(yè)挖國有企業(yè)的“墻腳”，此次國資委引入獵頭公司以獲取高管人才的舉動，很可能將令這種趨勢逆轉(zhuǎn)，畢竟近年來央企高管待遇的提高、177家央企改革的前景，都極具吸引力。

北京晨報 2005年3月16日