據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，作為全球增長(zhǎng)最快的經(jīng)濟(jì)體之一，印度公司員工目前的薪資漲幅也是全球最高的。這一調(diào)查結(jié)果有可能加劇人們對(duì)印度將面臨工資拉動(dòng)型通貨膨脹的擔(dān)憂。

據(jù)估計(jì)，今年印度雇員的平均工資水平已上漲14%。這一速度有望繼續(xù)保持，預(yù)計(jì)2008年的平均漲幅將達(dá)15%。與之相比，印度今年的預(yù)期通貨膨脹率為5.7%，2008年為5.4%。人力資源咨詢公司Towers Perrin歷時(shí)兩個(gè)月，對(duì)全球4000多家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，從經(jīng)理層到車間工人，印度工資水平實(shí)際上已全面上漲，漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出亞洲經(jīng)濟(jì)的另一臺(tái)發(fā)動(dòng)機(jī)——中國(guó)。

中國(guó)員工今年的薪資漲幅有望達(dá)到8%，2008年達(dá)到9%，而中國(guó)這兩年的通貨膨脹率預(yù)計(jì)分別為3.6%和3.5%。

這些發(fā)現(xiàn)驗(yàn)證了印度國(guó)內(nèi)日益明顯的跡象：除了英美常見的高年薪，印度的管理層薪酬已與全球平均水平持平，有時(shí)更是超出全球平均水平。“過(guò)去，雇傭印度裔首席執(zhí)行官的成本通常只有外國(guó)人的1/3甚至1/4，”高管獵頭公司Boyden印度業(yè)務(wù)總裁迪內(nèi)希·默克達(dá)尼稱。“現(xiàn)在，兩邊都要花一樣的錢了?！?/p>

在印度薪資上漲之際，人們?nèi)找鎿?dān)心印度的合格員工將出現(xiàn)短缺。這種擔(dān)憂部分來(lái)自信息產(chǎn)業(yè)——該產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已使之成為印度經(jīng)濟(jì)的主要?jiǎng)恿χ弧?/p>

微軟印度分公司上個(gè)月警告稱，計(jì)算機(jī)科學(xué)博士的短缺，會(huì)危及印度將來(lái)作為全球信息技術(shù)服務(wù)外包中樞的地位。

薪酬漲幅為通脹率兩倍的另一個(gè)亞洲國(guó)家，是人口數(shù)量居世界最四的印度尼西亞。當(dāng)?shù)亟衩鲀赡甑耐浡暑A(yù)計(jì)分別為6.3%和6%，而高管漲薪幅度則分別有望達(dá)到11%和12% 。

委內(nèi)瑞拉的高管正在享受名義上最大幅度的加薪。他們?cè)诮衩鲀赡甑恼{(diào)薪幅度都將略高于20%，不過(guò)預(yù)計(jì)該國(guó)明年的通脹率將高達(dá)22.5%。

咨詢機(jī)構(gòu)Mercer公布的另外一項(xiàng)調(diào)查顯示，亞太地區(qū)64%的雇主都在投資開展培訓(xùn)項(xiàng)目，以此作為留住員工的激勵(lì)機(jī)制。但是，只有27%的雇主愿意漲薪。

這份調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在750個(gè)接受調(diào)查的機(jī)構(gòu)中，92%的機(jī)構(gòu)表示，雇主所面臨的最大挑戰(zhàn)是吸引和保留合適的人才。這在工程、銷售和營(yíng)銷領(lǐng)域尤為明顯。(作者 拉斐爾·曼代(Raphael Minder) 李若瑟(Joe Leahy) )