昨日一大型人才機構公布的東莞《2010年企業薪酬福利調查報告》相當于一個“定心丸”，調查發現東莞超六成企業員工將拿到今年的雙薪或年終獎比去年好轉，而且一半以上的企業計劃2010年集體加薪。

民企和外企是調查主體

據介紹，大型人才機構Job88邀請了資深的人力資源專家設計問卷，對東莞、廣州、深圳、上海和北京等地不同行業、不同規模的企業的薪酬情況進行了調查，參與者均是企業的HR，時間跨度為11月2日~11月30日。

本次調查的企業規模在100~1000人的占57%，1000人以上的占19%;民營企業和外資企業占本次調查企業數量的99%，是本次調查的主體。加工制造行業企業占本次調查企業的67.59%，是本次調查參與企業最多的行業。

75%的民企增加招聘計劃

調查表明，所有的國有企業招聘計劃都處于擴張態勢,無招聘計劃減少的國企;民營企業和外資企業的招聘計劃增加也非常明顯,其中民營企業招聘計劃增加的企業占75%,招聘計劃減少的企業只占4%;外資企業招聘計劃增加的企業占67%,招聘計劃減少的企業只占5%。

“從整個數據可以看出,東莞企業對明年經濟的預期非常看好。”Job88東莞公司市場經理王清是調查報告東莞部分的負責人。

他分析，從行業分類上可以看出，隨著房地產行業的復蘇,明年建筑業對人才的需求缺口較大,招聘計劃增加的企業占89%;其次是快速消費品,招聘計劃增加的企業占80%;石油、化學原料、化學制品制造業對人才需求缺口相對較小，但招聘計劃增加的企業也占到50%，“明年整個市場對人才需求增加明顯”。

調查發現，接近70%的企業對明年的企業和行業發展形勢表示樂觀，僅有3%的被調查企業表達了相反的意見。

取消年終獎的企業減少

調查最讓企業員工高興的應該是加薪和年終獎，王清說，相比深圳、廣州，東莞的企業在明年的薪酬調整方面比較積極，選擇工資上調的比例明顯高于另兩個城市，而且選擇調薪幅度在5%以上的接近14%,有一半以上的企業計劃2010年集體加薪。

另外，61%的企業的員工可以拿到今年的雙薪或年終獎，“隨著經濟的復蘇，相信明年的比例會更高”，去年不少企業取消了年終獎，由前年的7成下降為5成左右。

針對應屆畢業生招聘：

1.制造業需求不大

2.石油化工業及IT業需求大

3.文職類需求較大，其次是研發、技術類

與招聘計劃的增加相對應，國有企業和民營企業在明年將會吸收更多的應屆畢業生就業。一半的國企和超過3成的民企與外企增加了招聘計劃。

王清介紹說：“隨著東莞企業的轉型，以及對政府高新企業的大力扶持，石油、化學原料、化學制品制造業及IT設備/服務/軟件業需注入多的新生力，拉動了對應屆畢業生的需求量，明年這兩大類的行業超過7成都將增加應屆畢業生的招聘量。”

“不過加工/制造行業受經濟危機的影響較大，對應屆畢業生的需求缺口不大。”王清說，東莞是一個制造業大市，應屆畢業生在這種情況下應該正確認識就業形勢，不要盲目樂觀。

2010年企業招聘應屆畢業生集中在哪幾個職能呢？調查顯示，文職類（32％）對應屆畢業生的需求較大，其次是研發、技術類（30％）；對市場類需要的是有經驗的求職者。