張智麗

“沒有工作經(jīng)驗(yàn)難找工作”不再只是本土大學(xué)生的求職“名言”了，年輕的回國留學(xué)人員遇到了同樣的問題。在昨天(24日)上海市人事局舉辦的“2006上海海外留學(xué)人才專場招聘會”上，無工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生，即使是碩士，面對至少2年以上工作經(jīng)歷的要求，也只能感嘆“要去和本土本科生搶飯碗”。

昨天招聘會共發(fā)布了1319個(gè)崗位信息，其中來自金融、IT、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、汽車等行業(yè)的近40家跨國公司、大中型內(nèi)外資企業(yè)、教育及醫(yī)療機(jī)構(gòu)就帶來了600多個(gè)崗位。這些崗位信息中，大多數(shù)為總裁、副總裁、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、學(xué)科帶頭人、主任醫(yī)師等中高級人才需求崗位，都要求有少則2年、多則10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，有的企業(yè)甚至是無工作經(jīng)驗(yàn)者“免談”。

剛在英國取得國際銀行和金融專業(yè)碩士學(xué)位的丁小姐和同學(xué)昨天一起來求職。她大學(xué)本科一畢業(yè)就出國深造，沒有積累工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在回來求職感覺并不比當(dāng)年更有優(yōu)勢。丁小姐無奈地表示：“只能和國內(nèi)大學(xué)的本科生搶飯碗了，即便如此，很多情況下本土大學(xué)生的地緣優(yōu)勢還讓他們占了上風(fēng)。”

上海汽車集團(tuán)人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)招聘海歸最看重的是能否帶來國外先行一步的技術(shù)和管理理念。如果沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)則更加傾向于招聘本地大學(xué)生。“我們可以讓大學(xué)生先來實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)的過程中相互了解，提高招聘成功率。而且從心態(tài)和薪資期望值來說，本土大學(xué)生也比海歸更合企業(yè)心意。”

易趣中國研發(fā)中心軟件開發(fā)經(jīng)理李新也認(rèn)為，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸缺乏競爭優(yōu)勢，“我們每年會有針對大學(xué)生的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，現(xiàn)在就有在讀留學(xué)生來實(shí)習(xí)，他們和本地大學(xué)生一樣，都要通過實(shí)習(xí)來積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”。

另悉，“萬名海外留學(xué)人才集聚工程”辦公室還將在網(wǎng)上公開發(fā)布招聘崗位近3000個(gè)。