一項調查顯示，有92%的雇主認為“海歸”的競爭力下降了，歸納起來，主要有4點原因：第一，海歸的期望值比較高，自我定位不準確。第二，國內學歷的競爭力上升。第三，洋文憑的含金量總體有所下降。第四，海歸人員增多，不再物以稀為貴。

某壽險公司董事總經理齊萊平認為，很多“海歸”的期待值非常高，他認為出國幾年，不管學得如何，總之拿了一個洋文憑。而回來后，他卻瞧不起這里，看不上那里，認為什么都可以勝任，并且不愿意從基層做起。

某手機制造企業人力資源經理趙九陽說，從教育背景來看，目前中國國內學生接觸的知識，實際上和國外沒有太大的差異，在學校也接受了很好的語言教育。在畢業的時候，已經具備了非常好的能力，所以說語言上沒有非常大的差異，因此“海歸”的優勢也越來越弱化了。

某IT企業副總裁喬健介紹說，我們在招人的時候會格外重視留學人員去的是哪個國家，學習的是什么專業。如果發現出去到的是一個很普通的國家，很普通的學校，只是交了很多錢去讀了一個書，我們會格外慎重。

某影像產品公司人力資源副總經理管然表示，技能是能夠產生績效的能力。有的歸國人員會說：“我的能力很高啊。”而這種能力，可能指的是過去的能力，只具備的是書本上的系統知識結構，并不一定能夠直接轉化成他完成既定工作或者目標所需要的技能。