研究生：見面就說幾句話 企業欠缺誠意

相關人士：企業招聘應增強服務性 不過現場招聘會的主要目的還是收集信息

對應屆畢業生來說，招聘會也許是一場體力競賽。在太陽下排幾個小時的隊，卻只有幾分鐘的時間展示自己。“只問幾句話就完事，這樣的招聘也太簡單了吧！”不少研究生抱怨見面過程太過簡單，似乎沒什么作用，而且很多企業遲遲來早早走，顯然缺乏誠意。

而記者從招聘單位也了解到，很多單位到場只為收簡歷。2萬畢業生參加200多單位的招聘，就算每人只投一份簡歷，平均下來一個單位也要接簡歷100份。華南農業大學招聘負責人坦言，幾分鐘的面試很難聊到實質內容，他們要將研究生簡歷拿回去“消化”。現場幾分鐘的簡短溝通，一般會從專業背景和個人經驗兩方面審視畢業生。對于研究生，他們更喜歡那些專業性比較強的，畢竟其優勢在于更深入的專業理論研究。

中山大學就業指導中心主任梅成達表示，目前還沒有相應法規來約束企業如何招聘、何時退場等，但企業應該更多地向學生展示其誠意，招聘條款也應該寫得更細致更有指導性。也有人士發出呼吁，企業應該更多地承擔些社會責任，為求職者多設置些崗位，讓他們進入社會多一些“實戰”經驗。

針對畢業生認為現場招聘效果不大這一問題，省教育廳高校就業指導中心負責人王創說，現場大型招聘會的最大目的不是“成交量”，而是信息交流。畢業生不要指望在現場就能落實單位，應該盡可能地收集用人單位的崗位信息，再通過其他方式與企業聯系。

首次增設“代收代投簡歷”

畢業生可場外投遞簡歷

據了解，廣東省今年共舉辦招聘會22場，昨日“九大場”開鑼，而今日中山大學南校區將迎來今年廣東最大規模的畢業生招聘會——“本科綜合場”，場面會更加火爆。梅成達說，昨日的研究生專場安全控制可以作為本科綜合場的“演練”。省教育廳與中大召開四次協調會，并制定應急預案。來自各院系的50多名副書記、輔導員和240多名學生助理經過培訓后在現場維持秩序。校保衛處在場內安裝攝像裝置，進行閉路電視控制。

招聘會入門把關非常嚴格，除了門票之外，畢業生還需出示簡歷和有效學生證明。增設“臨時領票窗口”，在保證場內安全的前提下，才讓場外沒有門票的學生憑票驗證進入。

梅成達介紹，今年起增設“代收代投簡歷”這一服務。所有招聘信息都在場外公布，畢業生可以托工作人員將簡歷代投給心儀單位。

今年招聘出新招

專家觀點:

每年崗位數都大于應屆畢業生人數

對此中山大學就業指導中心主任梅成達給廣大研究生“寬心”，指出廣東地區的研究生就業實際上不存在困難，因為廣東每年所提供的崗位數都要大于應屆畢業生人數。現在的問題依舊是結構性難題，即自我期望與現實之間的差距。因此研究生找工作時一定要找準定位，通過獲取更多信息，選擇適合自己的行業，而不是一窩蜂去擠“熱門”行業和單位。

說到研究生就業率下滑，梅成達表示就業率統計并不一定反映實際的情況，告誡研究生不要給表面的就業統計“迷惑”。研究生的就業定位與本科不同，有專家稱，每年都有約5％的應屆研究生畢業生不愿意就業。比起本科生，研究生往往期待更好的就業崗位，希望能獲得更大的自我實現空間。所以，很多研究生寧愿選擇等待或是暫緩就業，而不愿輕易簽下“賣身契”。近年，研究生就業是否好的“指針”已從就業數量轉向就業質量。

同時，梅成達認為現場招聘會受場地所限，很多有需求的單位不能進場，因此研究生不能光局限于參加大型招聘會，應該多渠道收集就業信息。他給學生“支招”——目前網絡招聘十分發達，如中大校園就業網，從今年9月至今就有400多單位提供4000多崗位；企業到高校的專場招聘會針對性強，效果更佳；研究生身邊的“社會關系網”十分重要，尤其是導師，與社會很多單位都有固定的長期的聯系，是筆非常優良的資源；此外可以利用的渠道包括行業招聘會、政府和社會的就業網絡，如人事局還有各種人才網等等。學生應選擇適合自己的求職方式，這樣既避免了浪費時間，又增加了求職的成功率。

在理想和現實之間，請找準你自己

1∶5，這顯然不是一個受歡迎的比例。但是說實在話，在報考公務員時競爭的激烈程度面前，這絕對是小巫見大巫。根據媒體的報道，2008年浙江省公務員考試報名中，某省級機關推出了1個職位，報名者竟達864人，刷新了該省上年最熱門職位1∶814的報考比例紀錄。

不管是1∶864，還是1∶5，對于苦求工作的大學生來說，都是一個殘酷的比例。根據中國青年報的調查顯示，北京地區的大學畢業生平均要申請29個職位后才能找到工作，而在廣東、上海、浙江，這個數字也在20以上。每當大學生求職高峰來臨，各種招聘會總是人滿為患，以至于擠破玻璃、撞歪電梯之類的驚心動魄場面不時上演。正因如此，招聘會才有了“騾馬大會”的“綽號”。

客觀來講，如今的大學生難找工作，很大程度上是指找不到稱心如意的工作，在期望值和現實的落差之間，無法準確地定位自己。“高不成，低不就”就成為很多大學生的現實折磨。因此，轉變就業觀念，合理地自我定位已是大學生面臨的迫切問題。

如今，求職時的地域失衡和行業失衡是不折不扣的事實：在北京、上海、廣東、浙江等，畢業生蜂擁而至，而中西部地區則相對遇冷；大家一股腦地去爭搶國有壟斷行業、政府機構、外企拋出的為數不多的就業崗位，而中小企業、基層行業一方卻門可羅雀。中國社會科學院社會學研究所研究員陸學藝認為，如果大學生的就業期望過高，“還像上世紀八十年代那樣只想進大機關、大公司、留大城市，那在今天是很難實現的”。因此，拓寬就業視野、規避就業峰點也是學生們必須面對的選擇。

另一方面，政府部門在促進大學生就業上也大有可為。面對今天的大學生就業困境，教育部稱自主創業將成為大學生就業的主要渠道之一。但是，剛剛畢業的學生缺少創業資金，也無資產可作擔保，創業條件實在堪憂，如果政府部門能在大學生創業上予以幫扶和支持，并且就如何降低創業門檻，營造健康、規范的經濟環境，提供便捷、廉潔的創業服務，不僅能分流一部分學生走向創業之路，還能以創業帶動其他人的就業，可謂一舉多得。（薛世君）

（記者盧文潔 實習生唐思 通訊員蘇衛東）