正月已過，山西省人才市場正式迎來求職高峰期。記者從山西人才市場了解到，近期山西省才市受新《勞動合同法》施行影響，引發了連鎖反應，火爆的招聘會現場凸顯“三高”現象：簽訂勞動合同法的比率增高、用人單位招聘的門檻增高、應屆畢業生的求職壓力增高。

實施新法 簽訂合同留人才

據山西人才市場工作人員介紹，新的《勞動合同法》施行以后，對用人單位規范用工提出了嚴格明確的要求，從用人單位提供的招聘內容中可以看出，待遇豐厚、工資面議等模糊字眼已很少出現，取而代之的是嚴格規范的用詞。而用人單位為了長期培養留用人才，同求職者簽訂勞動合同的情況也明顯增多，同時還發現，用人單位跟求職者一簽兩三年的情況占到了一半以上，這主要是因為新法對簽訂無固定期限合同有嚴格規定，用人單位想對人才進行更長時間的觀察，以便留下真正適合企業發展需要的可用之才。不過遺憾的是，這樣的做法卻得不到青年求職者的青睞，很多年輕人抱著干不好就跳槽的心態，并不希望長期呆在一家企業，影響個人發展。

謹慎招聘 提高門檻省成本

按照新法規范用工的要求，用人單位的用人成本較之以前會有不同程度的增加，所以用人單位在招聘時十分謹慎，為了保證將來簽訂無固定期限合同人選的素質，用人單位招聘錄用人才的環節增多，此前大多企業只要求職者經過面試就會錄用，現在則要經過筆試、面試、復試、測評等眾多環節綜合考慮后才會錄用。為了節省成本，一方面用人單位減員增效，另一方面提高門檻，把好人才進入企業的入門關。一些專業性不強的通用崗位，其他崗位的人選可以兼任，企業自然選擇節省人力資本少招此類人才，而近年來風靡職場的營銷人才的招聘也有了更高的標準，此前，營銷人才一般是低保障、高提成，新法施行后企業再也無法如此操作，按照規范的要求一定要給其規定的保障，用人成本增加，因此營銷人才的招聘也在大幅縮減。

解讀新法 調整心態降高壓

企業因新法施行而謹小慎微，應屆畢業生求職的門檻自然提高，不少用人單位對學歷、專業、實習經驗的要求也更為嚴格，畢業生的求職壓力悄然升溫。對此，山西人才市場有關專家表示：新 《勞動合同法》對大學生就業肯定會有比較大的影響，但是，用人單位應該正確解讀新法，在企業內部人力資源開發、加強對大學生的吸納等方面應該做得更好。雖然企業在新法實施后，為降低人力資源成本、保障企業自身利益，在人力資源組織配置上會更加謹慎。但是隨著人才市場的逐步成熟，隨著教學改革的深化，隨著大學畢業生就業觀念的理性化，企業的諸多擔心都會有更好的解決渠道。專家指出，高校面對社會經濟的發展，也要積極應對產業結構的調整、人才市場需求的變化。在專業設置、人才培養模式、畢業生就業指導等方面有更大的改革力度，從而讓畢業生更好地與市場對接。畢業生要調整心態，畢業之前多實習以增加找工作的籌碼。(石忠明 母文兵)