方先生從法國某大學一畢業(yè)，便回到國內。如今他找工作已近一年，但一直未果。而在法國取得雙學位并有工作經驗的楊女士，很快就被武漢一知名企業(yè)錄用。上周末，在華中人才舉辦的中高級人才招聘會上，出現(xiàn)了這樣極端的二種現(xiàn)象。

小“海歸”求職一年未果

小方告訴記者，他是在高中畢業(yè)后被父母送到法國念書的。畢業(yè)后，他本想留在法國工作，但父母多次要求其回國就業(yè)。“因為我在家里是獨子，父母不放心我一個人長期在國外生活。”

回國之后，小方就不停地外出求職，但結果卻令他感到十分意外。“要么是用人單位根本不愿意錄用他，要么是錄用他的單位給出的待遇較低。”小方說，“我留學幾年花費不菲，若同國內畢業(yè)的大學生一個價，實在心有不甘。”

光谷一外資企業(yè)人事經理告訴記者，像小方這樣的海歸，被用人單位稱為小海歸，即在國外沒有工作經驗的歸國留學人員。

“這樣的小海歸其實在國內很難找到一個理想的工作崗位。”該經理說，原因很簡單，幾年的留學時間實在不足以使他們完全吸收和領會國外的理念和先進技術，沒有完全融入西方文化，更不用談實踐經驗和國際化的視野，因此他們和國內大學生畢業(yè)相比并無本質差別。而由于其留學期間投入較大，因此其對薪資的要求也相對較高。“用他們還不如用國內的畢業(yè)生。”很多用人單位都持有這一想法。

大“海歸”成了“香餑餑”

龔先生是剛從新加坡回來的電氣技術員。當他將自己的簡歷交給華中人才獵頭部時，華中人才如獲至寶。“我們?yōu)榱硪患移髽I(yè)尋找這樣的人才很久了。”

該公司獵頭部負責人說，像這種既有留學背景，又有多年國外工作經歷的人員，被用人單位稱為大海歸，一直很受用人單位企業(yè)歡迎。“他們既有國外先進的工作經驗，系統(tǒng)了解國外先進技術，也有系統(tǒng)的理論知識，同時也了解國內外的薪水情況，心態(tài)也很正常，正好能滿足國內企業(yè)對海歸人才更高的專業(yè)需求。”

出國留學應做好職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)指導師認為，時下小海歸面臨的就業(yè)難，除因其自身要求偏高外，還與出國留學人員總量較大不無關系。

據(jù)統(tǒng)計，1978年，中國出國留學的總人數(shù)為860人。到2006年，出國留學總人數(shù)已達13.4萬人。29年間，出國留學的人數(shù)擴大了155倍。

為此，華中人才高級人力資源師提醒，出國留學人員在留學前應做好職業(yè)規(guī)劃，在國外累積工作經驗，根據(jù)自己興趣和能力，注意隨時調整自己的學科，完善語言優(yōu)勢，掌握許多前沿信息，而且在國外要工作一定時間來積累工作經驗，特別是與回國后計劃就業(yè)方向相關的工作經驗。回國后，調整擇業(yè)心態(tài)與就業(yè)定位。留學背景很重要，但不是唯一的優(yōu)勢，重要的是，讓留學成為一種人生經歷、學業(yè)上的深造和真才實學的儲備，只有這樣，你才能面對未來就業(yè)的壓力和挫折，勝任未來的工作，成為一個有競爭力的人才。

“目前，海歸人員會英語、法語的占絕大多數(shù)，但小語種的人才很缺乏。近年來，隨著中國大量企業(yè)走向國際化，海外業(yè)務拓展迅速，所涉及的國家越來越廣，小語種人才也越來越受青睞。”職業(yè)指導師說。