（六）首都高層次衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)工程

建立創(chuàng)新平臺(tái)努力培育兩院“準(zhǔn)院士”

建設(shè)一支適應(yīng)世界城市要求的專業(yè)技術(shù)水平、創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力較高的高層次衛(wèi)生人才隊(duì)伍。到2020年，培養(yǎng)、選拔和引進(jìn)20名領(lǐng)軍人才、100名學(xué)科帶頭人、500名學(xué)科骨干，建立20個(gè)以重點(diǎn)學(xué)科為依托、以培養(yǎng)兩院院士等拔尖人才為核心的創(chuàng)新平臺(tái)。

（七）優(yōu)秀企業(yè)家聚集培養(yǎng)工程

培育10至20名世界級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖

到2020年，聚集培養(yǎng)10至20名世界級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖，100名左右職業(yè)素養(yǎng)好、開(kāi)拓能力強(qiáng)、具有戰(zhàn)略思維和全球視野的優(yōu)秀企業(yè)家，1000名左右國(guó)際化、專業(yè)化、職業(yè)化的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和精通戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)、法律、金融、人力資源管理、國(guó)際貿(mào)易或國(guó)際項(xiàng)目運(yùn)作等專業(yè)知識(shí)的管理人才。

（八）高技能人才培養(yǎng)帶動(dòng)工程

全面推行首席技師制

服務(wù)首都產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，推廣定制化聯(lián)合培養(yǎng)模式，全面推行首席技師制度，到2020年，實(shí)現(xiàn)高技能人才占技能人才比例30%的目標(biāo)，高技能人才總量達(dá)到120萬(wàn)人。

（九）京郊農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)工程

建立農(nóng)村實(shí)用人才等級(jí)評(píng)價(jià)體系

服務(wù)首都新農(nóng)村建設(shè)，探索建立農(nóng)村實(shí)用人才等級(jí)評(píng)價(jià)和服務(wù)體系，到2020年，人才總量達(dá)到5萬(wàn)名左右，其中高級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才達(dá)到2000名左右。

（十）首善之區(qū)社會(huì)工作人才發(fā)展工程

社會(huì)工作人才總量達(dá)到8萬(wàn)人

到2020年，社會(huì)工作人才總量達(dá)到8萬(wàn)人左右，包含社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師在內(nèi)的各類社會(huì)工作專業(yè)人才不少于4萬(wàn)人，高層次社會(huì)工作人才達(dá)到1000名左右。